规章制度损害劳动者权益 -案例分析搜索

中华人民共和国职业病防治法

的问题进行协调并督促解决。工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施的；（三）未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的；（四）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对 ...

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中华人民共和国职业病防治法

的问题进行协调并督促解决。工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施的；（三）未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的；（四）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对 ...

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劳动仲裁案例分析

电子邮件，给公司部分同仁及其家属造成一定程度的精神损害，影响极坏，已严重违反公司之相关规章制度。公司为严肃规章制度，以儆效尤，绝不允许再发生这种挑衅公司的行为的合法性时，往往容易忽视制定内部规章制度程序的同等重要。本案给众多企业上了很好的一课，也为劳动者依法维护自身合法权益提供了一个范例。徐涛律师 ...

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企业常见劳动合同法问题解答

企业名称改变则意味着企业的主体发生变化，将来管理发生变化，为此给职工利益造成损害怎么办？请问，员工不同意重签劳动合同，怎么办？【回复】企业兼并，怎样收集证据比较合适？【回复】用人单位对违纪员工按照规章制度进行处理时要作出具体的处理决定，并向劳动者进行明确告知。用人单位在作出开除员工等重大处理 ...

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保安提前上班被其他保安捅伤，算工伤吗？

个原则。所谓无过错责任原则, 是指在法律特别规定的情况下, 只要已经发生了损害后果, 无过错的行为人就要承担民事责任。我国现行的工伤认定归责原则，正是对应当认定为工伤，用人单位应当承担工伤责任，给予劳动者充分的保护，至于在事件中劳动者有没有违反相关用人单位规章制度、有没有过错、过错在谁、过错比例多少 ...

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山西X建集团有限公司与李某确认劳动关系一案

。申请人可以通过诉讼的方式主张自己的权利。综上，为维护被申请人的合法权益，现请求仲裁庭依法确认申请人与被申请人不存在劳动关系。【案件结果概述】在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。” 从《通知》规定可以看出，确认劳动关系，要劳动者是否是用人单位的一份子，各项规章制度是否适用于他。 ...

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超过工伤认定期限的办理思路

处理。但该条第二款同时又规定“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”本案中，教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全生产规章制度和安全造作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训 ...

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请探亲假出国旅游被认定为旷工

公司不服裁决结果，向上海市黄浦区人民法院提起诉讼。判决结果：黄埔法院认为：劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。根据查明的事实，A公司给予公司，不但违背了诚实信用原则，还破坏A公司正常生产经营秩序，严重损害了A公司的合法权益。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。宋 ...

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因偷纱布解除劳动合同

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以接触劳动合同；劳动者严重失职的，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以接触劳动合同。以上两和其解除劳动合同。这个规定显失公平，因为类似的规定明显侵犯了职工的权益。类似这样的条款虽然表面看来并不违法，但是实际上，他已经违反了法律的 ...

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只因偷了价值七元的纱布张某应被解除劳动合同吗?

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以接触劳动合同；劳动者严重失职的，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以接触劳动合同。以上两和其解除劳动合同。这个规定显失公平，因为类似的规定明显侵犯了职工的权益。类似这样的条款虽然表面看来并不违法，但是实际上，他已经违反了法律的 ...

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