主张不予支持。经过开庭审理，当事人申请调解。在法院的主持下，四方当事人自愿达成协议如下：由被告梁源赔偿原告损失67200元；被告屈其明赔偿原告14500元； 和福利待遇等问题没有相应的法律、法规规定，且原告与装卸公司之间订立的劳务合同也只有原则性的规定，对如何具体承担合同责任没有明确的约定，因此，如果 ...
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主张不予支持。经过开庭审理，当事人申请调解。在法院的主持下，四方当事人自愿达成协议如下：由被告梁源赔偿原告损失67200元；被告屈其明赔偿原告14500元； 和福利待遇等问题没有相应的法律、法规规定，且原告与装卸公司之间订立的劳务合同也只有原则性的规定，对如何具体承担合同责任没有明确的约定，因此，如果 ...
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宝彩与被告徐润根合伙经营赣D36062车，继续履行陈伟军与科华公司签订的协议，科华公司对此予以认可。2004年6月20日晚7时30分左右，被告徐 承担风险的一致性。 雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术含量比较低，受雇用人付出的主要是劳动力，其报酬成分也单一， ...
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和检查，发现安全问题时，应及时督促整改，其安全生产义务并不因其将案涉运输劳务转包给武某而免除。被诉处罚决定合法有据，遂判决撤销一审判决，驳回德信 不严，协议不能体现行政相对方真实意思表示，未依法、依约履行协议，解除协议未补偿行政相对方损失等。南通法院对今后行政执法工作提出了四点建议：一要全面增强基层 ...
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和检查，发现安全问题时，应及时督促整改，其安全生产义务并不因其将案涉运输劳务转包给武某而免除。被诉处罚决定合法有据，遂判决撤销一审判决，驳回德信 不严，协议不能体现行政相对方真实意思表示，未依法、依约履行协议，解除协议未补偿行政相对方损失等。 南通法院对今后行政执法工作提出了四点建议： 一要全面增强 ...
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和检查，发现安全问题时，应及时督促整改，其安全生产义务并不因其将案涉运输劳务转包给武某而免除。被诉处罚决定合法有据，遂判决撤销一审判决，驳回德信 不严，协议不能体现行政相对方真实意思表示，未依法、依约履行协议，解除协议未补偿行政相对方损失等。 南通法院对今后行政执法工作提出了四点建议： 一要全面增强 ...
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单位的劳务派遣单位承担工伤保险赔偿责任。劳动者要求用工单位承担连带责任的，不予支持，但劳动派遣单位可与用工单位约定补偿办法。08 . 劳动关系解除后， 存在劳动关系。10 . 单位为申报或维持特定资质而与特定从业证书的持有人签订协议约定单位向证书持有人支付一定费用，而证书持有人未实际为单位提供劳动的， ...
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，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。笔者同意第二种观点，理由如下：一、退休人员不再属于可以建立劳动关系的 双方是平等的，所有的内容由双方协商确定，不再受国家特殊保护，聘用单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。离退休人员与单位之间的关系，因欠缺了劳动关系所 ...
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。 六、陕西省宜君县讨薪农民工被殴打 2014年11月，陕西长生建筑劳务公司与分包施工的工程队因拖欠100余名农民工工资问题发生了争议。经宜 目前，劳动保障监察部门已申请法院强制执行。 九、黑龙江哈尔滨百事可乐有限公司违法解除工会主席劳动合同 2014年12月1日，哈尔滨百事可乐有限公司下调员工采暖费 ...
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本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 根据《 劳务派遣暂行规定》第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和 ，明显违反了法律的强制性规定。 根据《劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同，并可以要求被告支付经济赔偿金。 《劳动合同法》第六十五条 ...
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