，同时支付经济补偿金。因为我们有充足的理由证明是申请人违约在先，因此金某有充足的理由与申请人解除合同。开庭过程中，我们详细阐述了我们的观点：劳动合同中没有 申请人违约在先，金某完全有理由与申请人解除劳动合同；劳动合同中只有竞业禁止的约定，但却没有单位支付经济补偿的规定，双方的权利义务不对等，剥夺了金某 ...
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的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。 2、审理 不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿 ...
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对劳动者的处理是按照本单位规章制度的程序办理的，并符合相关法律法规规定。本案中原告适用该条解除与被告的劳动合同根本就不具备上述三个条件，被告不存在严重 期满后，支付给被告经济补偿金，提前解除合同找的一个借口。2008年10月20日发现质量问题，直到12月3日才给被告下达解除劳动合同通知；原告主要领导《 ...
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关系，并由该中学为二人补发2008年8月至2016年11月之间的工资差额、支付二人经济补偿金、因未签劳动合同的双倍工资等。二、法院的判决 劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险金的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照法条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位自用工之日起超出一个 ...
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商业保密条例》（以下简称《技术及商业保密条例》）；朱某违反本合同约定的条件解除劳动合同或违法本合同约定的保守商业秘密事项，给Y生化公司造成经济损失的，应按 ，朱某相应的补偿金包含在每月的工资中，金额为其基本工资的10%；在合同期内及解除合同后，朱某必须严格遵守《技术及商业保密条例》中的相关规定。同日， ...
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4.停工留薪期工资差额10200元；5.未签订劳动合同的双倍工资10200元；6.被迫解除劳动合同经济补偿金1275元；7.确认双方劳动关系已经于起诉之日起解除 笔录等。原审法院认为：虽然双方没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。何XX没有因不服 ...
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九条第五项以及第四十六条第一项之规定，如果是用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位需要按照法定标准向其支付经济补偿 ，用人单位也可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。本案中，杨某提供伪造的学历证明而导致劳动合同无效，故公司无需支付经济补偿金。 劳动合同法第二十八条 ...
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单位在处理违规员工时，必须严格按照相关法律和程序进行。二、律师说法根据《劳动法》等法律规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、 的事实又确实无疑，双方之间的劳动关系才能被合法解除，解除合同的结果才有法律效力，用人单位对因严重违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。...
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在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。实践中，部分用人单位错误的将上述规定理解为自己拥有了在员工试用期间 解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费 ...
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的权利与义务等相关内容都没有约定。该劳动合同是违法《劳动法》关于合同必备条款的规定，这样的合同是无法保障劳动者的合法权益，同时原告也从未讲 也是法律规定的强制性义务，因此被告应该给原告2007年8月-2010年4月的社会保险。 六、被告违法解除劳动合同，且未缴纳社会保险应该支付原告经济补偿金10500 ...
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