日至 2001年12月 31日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方 情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的； (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9. ...
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培训，从培训发文的时间上来看，培训时间还在申请人的试用期内，如果申请人不胜任岗位，被申请人在试用期内就可以合法的与申请人解除劳动合同，申请人不但通过了 公积金，被申请人以福利的方式发放给了申请人，并且包含在了7000元工资组成范围内，这是违反法律的规定的，这部分工资正好为被申请人拖欠申请人的工资。有 ...
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规定实施办法》，根据本市实际情况，特作以下补充规定： 一、凡在本市行政区域内的一切中外合资经营企业（以下简称合营企业），均须全面执行《中外合资经营企业劳动管理 村）；原为在职职工的，退回原单位。 合营企业聘用在职职工的，应在试用期内付给职工原所在单位一定的补偿费；不付给补偿费的，原单位有权拒绝接收合营 ...
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，基本工资也要给足。否则就是未足额支付劳动报酬。 6、试用期辞退员工 这种行为是违法的，在试用期内，劳动者受到法律的保护，如果没有证据证明该员工不符合该 辞退也是要向劳动者支付赔偿的。 7、离职不放人 这个有劳动法规定了：试用期内提前三天就可以解除合同。正式员工提出退款需要提前30天就可以解除劳动合同 ...
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辞退的问题。主要看一下是不是违法辞退了，题主应该是在试用期内被辞退，①试用期不符合录用条件；②公司能证明该员工不录用条件；③基础证据由 解除劳动合同，公司一旦无法证明属于合法辞退，就应当承担经济赔偿金。 3、关于试用期辞退劳动者的举证责任的法律依据。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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： 第二条 试用期：乙方被录用后，须经过____ 个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给 、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。 第四条 教育培训：在乙方被聘用期间，甲方 ...
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教育经历、体检证明材料等）。2017年3月，某信息技术公司以罗某不符合试用期录用情形为由，与罗某解除劳动合同。罗某认为，其工作状态良好符合录用条件 情况。罗某存在学历造假以及编造工作经历的行为，某信息技术公司主张与罗某在试用期内解除劳动合同，法院予以认可。诚实守信作为劳动合同的基本原则，贯穿于劳动合同 ...
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要求及时签订书面劳动合同；5、能够及时办理社会保险、人事档案转移手续；三、绩效考核类1、试用期内不得有违反用人单位颁布的规章制度或操作规程的行为：2、试用期内 、缺勤不得超出 次/天；3、试用期满考核不得低于一定的分数或等级；4、试用期内能够完成约定的工作指标或能够良好的履行岗位职责；四、其它类1、入 ...
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性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位， 劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被 ...
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性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位， 劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣 ...
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