合同，合同期限为2011年8月1日至2013年12月31日，工资标准为2,000元/月。该合同到期后，双方未签订劳动合同。2014年3月31日，马某 情况说明》，某轴承销售公司单位因市场低迷造成经营状况不佳，决定给予部分职工放假，放假期间给员工发放基本工资+工龄工资及缴纳五险一金，并连续计算工龄，并于 ...
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的机会，因此将举证责任分配给用人单位极不公平；同时，劳动者在诉争期间以工资、奖金及其他名义将用人单位账户大量资金转入个人账户，该数额远远超过其主张阶段 ，以达到保护劳动者，防止用人单位侵害劳动者权益的目的。关于未签订劳动合同二倍工资差额的归责性问题，理论和司法实践中存在“无过错责任”和“过错责任”两种 ...
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”王女士说，7月16日，她去公司办理了离职。“因为我同意离职，公司没有给补偿。我入职前知道现在法定产假是158天，但公司规定产假只有90天。”王 原因而离职，这种情况下，单位不支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。但是，在王女士休产假期间，单位没有足额发放工资的，王女士可以主张补发该阶段的工资。此外 ...
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由吴某独立承担。据我公司所知，该工程项目的主体工程施工是承包给了李红心，包人工费，公司不负责发放每个人的工资，是由项目部跟李红心结算，我公司 未及时支付劳务费，属违约行为，张世远主张的逾期利息符合法律规定予以支持，但该利息应按中国人民银行公布的同期同类贷款基准利率计算。综上所述，遂根据《中华人民共和国 ...
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义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。 原告：北京泛太 了单某某的《工作职责》为证，上述材料载明：2011年7月7日经理分配给我的工作如下：员工投诉;;员工档案管理：档案转我处后，审表格、审手续;上述 ...
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年7月底，小郑来到济南找到师鑫律师，将其工伤赔偿之事委托给师鑫律师办理。虽然该公司没有与小郑签订书面劳动合同，但是在师鑫律师的积极帮助之下 ）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察 ...
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但认为被告方已将加班费及高温补贴在工资发放过程中一并支付给了原告；对证据六的真实性有异议，认为该工资表项目不全，与实际工资表不符。被告为 ％。按上述公式计算，原告自2015年5月至2016年5月的超时加班工资分别为1897.49元、1896.21元、2136.72元、1923.10元、2106.67元 ...
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工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准”。汕头市劳动人事争议仲裁委员会分配给公司的举证责任过重。李某并没有就加班事实举证，法定节假日李某没有上班的话 条的规定，仲裁裁决的类型应以仲裁裁决书确定为准。综上所述，公司不能提供充分证据证明该裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的 ...
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合同法第82条之规定，也不符合87条之规定。另外，原告没有请求二倍工资的事实依据。2、该诉讼请求已经超过诉讼时效，原告该诉讼请求已经超过了诉讼法规定的 原告于2006年6月1日入职被告单位，在综合部工作。原、被告未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2013年12月10日原告以被告未给原告缴纳 ...
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4月2日解除；原告某财富公司支付被告杨某未签订劳动合同二倍工资7429元。后因原告不服，持该裁决于2014年5月22日诉至本院，提出如前诉请。另查:被告 停职候查未向被告支付劳动报酬。原告称在杨某签字的公司规章制度上规定，停职期间不发放劳动报酬，但未向本院提交相关证据证明，对此，本院不予采信。由此，因 ...
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