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模糊,定向力障碍。单位后出具证明证明王某5月8日早六点,身体不适,请假看病。办案经过:1. 代理家属办理工伤认定。当地保障局到企业进行调查,单位车间主任等 ,离死亡事件未超过48小时,异地就医完全合理,5月8日早六点身体不适,请假看病。脑疝是否为工作岗位、工作时间发病,单位承担举证责任。撤销一审判决, ...
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年12月13日11时30分左右,第三人赵某因私人原因,在未向公司请假的情形下,擅自脱离工作岗位,并于2010年12月13日中午12点左右,在下班 有两种情形:一种是违反用人单位用工纪律擅自脱岗提前下班;另一种是通过请假、请示等形式获得用人单位同意而离岗提前下班。对于“合纪”提前下班,应当视为正常下班, ...
//www.110.com/ziliao/article-373503.html -了解详情
年12月13日11时30分左右,第三人赵某因私人原因,在未向公司请假的情形下,擅自脱离工作岗位,并于2010年12月13日中午12点左右,在下班 下班有两种情形:一种是违反用人单位用工纪律擅自脱岗提前下班;另一种是通过请假、请示等形式获得用人单位同意而离岗提前下班。对于合纪提前下班,应当视为正常下班, ...
//www.110.com/ziliao/article-371499.html -了解详情
年12月13日11时30分左右,第三人赵某因私人原因,在未向公司请假的情形下,擅自脱离工作岗位,并于2010年12月13日中午12点左右,在下班 下班有两种情形:一种是违反用人单位用工纪律擅自脱岗提前下班;另一种是通过请假、请示等形式获得用人单位同意而离岗提前下班。对于合纪提前下班,应当视为正常下班, ...
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的忙,算是一个热心肯干的好员工。 某日,因收银岗位的小吴没向老板打招呼私自请假与男友游景点,请张某暂时帮忙收银,张某暂管期间,一时冲动抽了四千 ,本律师全面调阅复印出卷宗,认真研究卷宗材料,发现商店收银小吴陈述当日下午她没有请假,是正常上班,本律师直觉认为小吴在说谎,以掩盖其违法劳动纪律的行为。如何能 ...
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参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务; (十五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归; (十六)违反纪律的其他行为。 第五十四条 ,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的; (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。 第 ...
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并不存在加班。原告对该员工手册的真实性亦不予确认。 6、被告提交了原告的请假表两份,证明原告2009年度已休5天年假。此外,被告还主张根据2011年 注册登记信息、保证书、《劳动关系解除确认及相关事项通知》、挑战任务完成情况表、请假表、证人证言、律师费发票及庭审笔录等予以证实。 本院认为,原、被告已 ...
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通知要求上班的,按旷工处理。 第二、如果能够提供病假条,应参照人身伤害受伤人员误工损失日规定核实其具体的误工时间,如明显超过规定期限的应通知受伤员工,如需要继续请假需到指定医院在公司人员陪同下进行复查,复查后根据结果确定请假的时间。如员工拒绝复查或者在医院检查时扩大自己病情状况的,则申请劳动能力鉴定 ...
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,头部摔在钢板上后掉入工厂的废水池中。之后,周某感到身体非常不适,便请假在家休息。3月9日下午,周某突然发病,经抢救无效,于18时20分死亡。 想见,如果周某在当天没有发生事故,定然不会顿感身体不适,无法继续作业而选择请假卧床在家,最后在病情毫无好转的情况下猝发死亡。从前后事件的关联性可以得出一个合乎 ...
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认为:申诉人提意见当然可以,但不能以有意见,就可以目无纪律,目无领导,未经请假就拒不上班;在辞职末获批准后近两个月,经过反复做工作依然无效后, 18条规定职工无正当理由经常旷工……一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于 ...
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