合同的补偿金。因为对公司的行为很不满，刘女士将单位告到仲裁，要求单位支付解除合同的经济补偿金。 公 司 转出职工社保 推诿部门辞退 刘女士是某网络公司员工， 在和刘女士签订劳动合同时，公司就已告知刘女士公司的相关规章制度，职工的辞职、辞退等手续应由人事部处理，部门经理不能自行决定辞退员工，公司并未与刘 ...
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单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。《劳动法》 、《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求支付经济补偿金。但是为了保证劳动者的合法权益 ...
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员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司 员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、 ...
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解除双方的劳动关系。之后，公司迟迟未办理退工手续，也未按国家规定按时支付经济补偿金，经数度催问，才在3月1日收到日期为2007年2月9 。 相关法律法规： 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位 ...
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合法？近日，北京市通州区人民法院审结一起因劳动者要求用人单位支付其违法解除劳动关系经济补偿金的劳动争议案件，判令用人单位无须支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金八万五千 义务，对其所从事的民事行为承担相应的法律责任，叶先生本人签署的《辞职申请书》及《解除/终止劳动合同协议书》为其真实意思的表示且内容不违反 ...
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，2016年6月5日，原告以被告未为其缴纳社会保险为由向被告提出辞职。原告在2016年6月12日与被告单位员工张XXXXX通话记录显示：原告系被告单位 因被告未为其缴纳社会保险，与被告解除劳动合同，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院应当支持，但对原告要求过高部分不予支持。其解除劳动合同经济 ...
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解除。 2015年5月9日申请人在未依照《劳动合同法》提前30天已书面通知用人单位且已连续8天未上班的情况下，以工作环境不适应为由，向答辩人主动 人违法解除，答辩人无需向申请人支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第37条规定和《劳动合同》第6条第7款约定，申请人提出辞职应提前三十日以书面形式通知答辩人 ...
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的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦 是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不能强行解除劳动合同。 另外，法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于集体合同规定的标准 ...
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提供劳动条件为由提出了辞职，并于2014年3月25日委托律师向单位所在区的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司办理相应的退工手续，并支付经济补偿。公司提起了 提起了诉讼。一审法院经过审理后做出了判决，支持了宋某要求办理退工手续的请求，对经济补偿金的请求未支持；并判决宋某赔偿公司培训费43万元，对公司 ...
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的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦 是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不能强行解除劳动合同。 另外，法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于集体合同规定的标准 ...
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