中要以理性态度对待。 2、协商不成，寻求司法帮助。 根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续 该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要 ...
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解聘，委托朱军律师依法维权女工休产假期间，正星科技有限公司（以下简称正星公司）与其解除劳动合同，郑州女工李某通过律师向劳动仲裁部门提出申诉。自2000年 哺乳期不得解除劳动合同的规定，竟然以利用职务之便伙同他人弄虚作假，严重违反公司规章制度，并给公司带来了重大损失为名恶意中伤，损害了李某的名誉，给李某 ...
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基本案情： 刘某于2015年3月入职杭州某科技公司从事软件工程师一职，自入职以来一直勤勤恳恳、尽职尽责工作。但用人单位却未依法为其缴纳社会保险，且 劳动者休年休假。2016年11月，刘某接到单位的解除劳动合同通知书，以其违反公司规章制度为由，要求其限期办理离职手续，并拒绝给付任何赔偿。 刘某找到陈国平 ...
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劳动合同，最后一次劳动合同期限届满前，南航以劳动合同期满及蔡某违反公司规章制度为由要求终止劳动关系，本人作为蔡某代理律师，成功使仲裁庭采纳本律师意见，确认了蔡某与南航存在事实上的无固定期限劳动合同关系，蔡某重新回到南航公司的工作岗位。（办案单位：广东省劳动争议仲裁院）...
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以原告不同意该调整,并 向被告提出书面异议,但被告仍 坚持调岗通知错误决定。之后,被告于 7月 6日 向原告发送了《解 除劳动合同通知书》,以 原告 出现两项重大违反公司规章制度的 行为 为由将原告开除,并 解除劳动合同。被告的行为严重侵害了告的合法权益,其行为属于违法解除 ...
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。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。 案例分析 本案的争议焦点 ，应与劳动者充分协商，而不应采取强迫或者变相强迫的方式，更不得违反相关法律规定。 案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任 基本案情 林某于2020 ...
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的经济损失。根据国务院《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条，和被诉人单位的规章制度，李某符合辞退条件。仲裁结果：仲裁委员会经调解无效，裁决如下：1、 日起至2004年2月4日止，月工资8000元；并约定如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2001年6月12日，朱某接到公司 ...
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处理责任人超过规定、指定或合理时限未完成交办或职责任务的，或者责任事务处理严重违反公司程序或实体性规定的，所属领导或指定人员依职权或经批准也可向 才能做大、做强、做久！ 企业风险监管制度作为公司规章制度的重要组成部分，加强企业风险监管制度及公司其他规章制度的管理，确保企业风险监管制度的执行与落实，不仅 ...
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真实性并无异议。唐茂林提供虚假学历之行为亦系冠龙公司规章制度严令禁止，冠龙公司依据企业的规章制度与唐茂林解除劳动合同，系其依法行使管理权的体现，亦 合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定 ...
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《管理制度》及《员工守则》，故被申请人无权与申请人解除劳动关系。包装公司坚持如下观点，按时出勤是每一个劳动者应当遵守的基本劳动纪律，劳动者应当主动、 和职业道德”等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在没有规章制度或规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务，用人单位可以旷工违纪为由 ...
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