萍萍如因违反甲方（劳务派遣公司）或第三方（外国公司上海代表处）规章制度，或发生符合法律法规规定的其他解除劳动合同关系的事项而被第三方解除用工关系的， 的基本原则，其中不少条文的具体规定蕴含了劳动者忠实义务的内容。如劳动者违反服务期约定应当支付违约金；用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关 ...
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一年之后，他的行为被公司发现，公司随后以陈某任职期间注册经营与公司经营同类性质、同种行业、同样产品的个人公司，严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反公司规章制度的； 本案中，陈某对自己担任上海某某实业有限公司股东的 ...
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内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留 证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您 ...
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法规、规章、文件均未作具体规定，《劳动法》、《劳动合同法》只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。 旷工的情形 旷工，是指正常工作日职工不请假或 根据上述《员工手册》的规定，广某公司解除与张某军的劳动合同未违反法律规定，无需向张某军支付解除劳动合同经济补偿金。 该内容由河北英利律师事务所 ...
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通知后，也未按期返岗。你的旷工行为已严重违反公司规章制度，根据公司相关规定，公司于3月正式与你解除劳动合同。请于2014年3月前办理离职手续并领取离职 关系的证据，在本案中却被认可，更主要的原因在于刘某的起诉和质证意见缺乏依据。刘某认为“只要患病，就应享受医疗期，公司不能解除劳动关系”，是对自己权利的 ...
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，被申请人有权依据其合法的规章制度解除劳动者的劳动合同，或者给予警告、记过、降职等处分。申请人在被申请人公司工作已有近20年。 第五、从本案的劳动 的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣劳动者工资，拒不支付劳动者 ...
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协议。2011年7月25日，吴常根向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红京印公司支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假工资和业务提成，嘉定区劳动 劳动合同履行期间负有为用人单位保守商业秘密，遵守用人单位规章制度，忠实履职，不徇私舞弊及不与其他单位建立劳动合同关系等。 本案吴常根在担任红京印公司 ...
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工作岗位时，其薪资当然应当做相应的调整。吴某自己以调整不认可，提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金没有法律依据，应予以驳回。【焦点】1、公司可否 38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ...
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、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工 ...
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，如岗位说明书、工资条、考勤表、离职通知书、解除劳动合同协议书、规章制度民主、公示程序文件等。以上所说的规章制度调整了一个员工从入职到离职的全过程，包括 员工管理、考勤管理、加班制度、严重违反规章制度时的处理方法、解除劳动关系及补偿金风险规避等。（2）针对公司日常劳动关系管理遇到的特殊问题，作专题说明 ...
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