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规章制度的权力,并明确规定劳动者“严重违反用人单位规章制度”的,用人单位可以与其解除劳动合同。但是,用人单位利用制定、修改、决定规章制度的权力会更多考虑自身的利益,往往会出台一些有倾向性的严格规定。所以,法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系 ...
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的行为必须是客观存在的,并且是“严重”违反用人单位规章制度。3. 单位辞退劳动者,必须符合相关法律规定,且按照单位规章制度规定的程序办理的。▌第3种情形: 单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同违反了意思自治的基本原则,是被法律所禁止的,因此自然允许单位解除劳动合同而无须支付经济补偿金或赔偿金。▌ ...
//www.110.com/ziliao/article-772438.html -了解详情
的行为必须是客观存在的,并且是“严重”违反用人单位规章制度。3.单位辞退劳动者,必须符合相关法律规定,且按照单位规章制度规定的程序办理的。▌第3种情形: 单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同违反了意思自治的基本原则,是被法律所禁止的,因此自然允许单位解除劳动合同而无须支付经济补偿金或赔偿金。▌第 ...
//www.110.com/ziliao/article-772437.html -了解详情
起家里的重担,与男人一起工作养家。女人结婚后必然面临着怀孕产子,一些单位在女员工休产假后,回来工作的时候以各种理由不让员工回来上班。 津贴12102.73元、经济赔偿金19232元,合计31334.73元。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,新塘公司并无证据证明宁某严重 ...
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阻碍,可以在诉讼阶段,申请法院出具调查令,进行补充取证。员工严重违纪进入医疗期单位解约是否合法?【案情回顾】刘某工作岗位是客户主任,负责协助经销商管理店铺 需要休假,故不属于法律规定的医疗期。法院认为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实,刘某对某糖果公司提交的 ...
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协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续 元;超过五千元的部分,由劳动者承担。 4、违反解除劳动合同的经济补偿办法 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者 ...
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其对餐饮部行使的仅是内部的管理职责。 综上所述,陈某与宾馆之间是劳动关系,宾馆与信息咨询部之间为承包关系。 2. 信心咨询服务部无权辞退陈某, 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给 ...
//www.110.com/ziliao/article-781179.html -了解详情
其对餐饮部行使的仅是内部的管理职责。 综上所述,陈某与宾馆之间是劳动关系,宾馆与信息咨询部之间为承包关系。 2. 信心咨询服务部无权辞退陈某, 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给 ...
//www.110.com/ziliao/article-777750.html -了解详情
工作期间向人事行政部经理泼扫尿液,已经对人事行政部经理构成侮辱,属于严重违纪劳动纪律及职业道德行为,范某的违纪行为情节严重。律师说法:《劳动法》第三 《劳动法》第二十五条中规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者最基本的要求, ...
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具有约束力。 (二)《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动合同约定义务。 用人单位在制定、修改或者 履行的工会程序,存在重大瑕疵,违反劳动合同法单方解除劳动合同的工会程序。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。 ...
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