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的第三人造成雇员人身损害的,雇员可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。案情邵三高速公路MA9合同段雪峰山II号隧道工程系被告邵三高速公路MA9合同 业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的,应当雇主承担连带赔偿责任。本案原告常青峰受雇于被告冯仕清,在从事雇佣活动中被他人致害,其有权向 ...
//www.110.com/ziliao/article-57421.html -了解详情
原则,雇主享有占有劳动力剩余价值的权利,就应当承担劳动风险的义务。再次,雇主雇工在工作中致他人损害之间存在特定的因果关系。损害事实虽然是雇工直接造成的,但雇主 ,很难以定义的形式将二者区分开。一般看来,应从以下几个方面综合判断: 从受雇人雇佣人双方的关系去判断:双方地位不平等,存在隶属关系,雇佣人 ...
//www.110.com/ziliao/article-45079.html -了解详情
的区别具体分析如下:1、在人身关系方面,雇佣关系中雇主雇工之间存在较为严格的人身控制关系,被雇佣人应在雇主指定的工作地点、时间范围内从事雇主指定 ,雇主可以制定工作操作规范和工作纪律等管理制度、规定上下班时间,在工作过程中雇主可以监督雇工工作,雇工工作的独立性较弱。承揽合同双方地位平等,双方不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-43061.html -了解详情
原则,雇主享有占有劳动力剩余价值的权利,就应当承担劳动风险的义务。再次,雇主雇工在工作中致他人损害之间存在特定的因果关系。损害事实虽然是雇工直接造成的,但雇主 ,很难以定义的形式将二者区分开。一般看来,应从以下几个方面综合判断: 从受雇人雇佣人双方的关系去判断:双方地位不平等,存在隶属关系,雇佣人 ...
//www.110.com/ziliao/article-42270.html -了解详情
的区别具体分析如下:1、在人身关系方面,雇佣关系中雇主雇工之间存在较为严格的人身控制关系,被雇佣人应在雇主指定的工作地点、时间范围内从事雇主指定 ,雇主可以制定工作操作规范和工作纪律等管理制度、规定上下班时间,在工作过程中雇主可以监督雇工工作,雇工工作的独立性较弱。承揽合同双方地位平等,双方不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-39209.html -了解详情
的原则,雇主享有占有劳动力剩余价值的权利,就应当承担劳动风险的义务。再次,雇主雇工在工作中致他人损害之间存在特定的因果关系。损害事实虽然是雇工直接造成的,但雇主 ,很难以定义的形式将二者区分开。一般看来,应从以下几个方面综合判断:从受雇人雇佣人双方的关系去判断:双方地位不平等,存在隶属关系,雇佣人 ...
//www.110.com/ziliao/article-36790.html -了解详情
经质证,三原告对以上证据的真实性无异议,但不认可证明内容,认为本案系雇佣关系,非运输合同关系,且收据应当是劳务费;被告九巨龙公司对以上证据的 。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当雇主承担连带赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-818450.html -了解详情
责任;2、原审法院已经查明了戴仲华等9人上诉人刘定石之间存在雇佣关系,依法本应判决由雇主对被上诉人彭易清的损害承担赔偿责任,却判决同样系 第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任”之规定,被上诉人彭易清选择请求侵权人承担赔偿责任符合上述规定,原审法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-722401.html -了解详情
。聂鑫的健康权、生命权等人身权利受到法律保护,遭受人身损害后有依法获得赔偿的权利。劳动关系雇佣关系极为相近,劳动关系是在实现社会劳动过程中,劳动者所在 承担责任,对于超过交强险保险限额的部分按照事故双方过错比例承担相应的责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。《机动车交通事故责任强制保险条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-659370.html -了解详情
,对象是东风康明斯自卸车。理由是:金凤明系刘小文雇佣的司机,金刘系雇佣关系,金凤明对雇主刘小文的车有保管的义务,案发时因刘小文不 罪的行为人在权利人要求其归还财物时能够及时归还,则不构成侵占罪。结合本案,侦查机关公诉机关就犯罪嫌疑人金凤明非法占有他人财物的犯罪目的不存在疑义,本案究竟定盗窃罪,还是 ...
//www.110.com/ziliao/article-337533.html -了解详情
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