完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作的手段，则为承揽。2、雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等 过程中造成自身损害的归责原则是不同的。雇员损害赔偿适用无过错责任原则，雇主能够举证证明雇工人身损害是由不可抗力引起或由雇工故意行为造成，才可以免责。 ...
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责任、主要责任的，可以认定损害是由雇员故意或者重大过失造成的，并判令其与雇主承担连带责任;雇员仅负同等、次要或者没有责任的，雇员不承担赔偿责任，由 或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为从事雇佣活动(即从雇员执行职务的外表看，行为在客观上表现为与雇主指示办理事件的要求相一致)。③雇员重大过错连带责任 ...
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安排都是张某支付和指示的。被告张某作为雇主，应对雇员即原告在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，与被告甲某没有法律上的因果关系，被告甲某不 工程的质量、减少安全事故。如果发包人、分包人知道或是应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，即是没有履行法律规定的义务，因此对于损害的 ...
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雇员以此得到报酬。根据报偿理论，利之所在，损之所归。雇员在受雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 本案中，原告是被告乙委托王某找来干活的 ，不承担赔偿责任，无事实依据和法律依据。 2 、被告丙是否承担连带赔偿责任 被告丙与被告乙签订建房施工协议，约定由其提供沙、水泥等建房材料，被告乙包工，两 ...
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到人身损害，田某作为雇主应当承担赔偿责任。还有一种意见认为：本案中，田某基于雇佣法律关系而对孙某负有赔偿责任，而赵某基于帮工与被帮工的法律关系对 权利人就会产生两个赔偿请求权。赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，但能否要求这两个赔偿责任人进行连带赔偿呢？现行法律并没有明确 ...
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两者之间所调整的民事法律关系又迥乎不同。 一、从本案析雇佣与承揽的区别 雇佣合同，是雇员从事雇主授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活动，雇员获得劳务报酬 纷争，所适用的法律是合同法和《解释》。通过法理分析，再结合对本案中死者与被告江陆权之间的劳务活动履行方式剖析，一个清晰的民事法律关系就水落石出了。 ...
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建材有限公司应当对雇员冯某因病死亡承担一定赔偿责任。 2008年5月，冯某与被告北京某建材有限公司签订出国工作协议书，约定冯某作为被告在非洲的一个国家安哥拉施工 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。死者冯某系在工作期间感染恶性疟疾，且 ...
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解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 承担连带赔偿责任。该条规定 志海对雇员吴士新的死亡应当承担赔偿责任没有疑问， 这里重点分析雇员是否应当对雇主承担财产赔偿责任。在2008-386号案的审理中，法庭从一般侵权角度认为，该 ...
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建材有限公司应当对雇员冯某因病死亡承担一定赔偿责任。 2008年5月，冯某与被告北京某建材有限公司签订出国工作协议书，约定冯某作为被告在非洲的一个国家安哥拉施工 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。死者冯某系在工作期间感染恶性疟疾，且 ...
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两者之间所调整的民事法律关系又迥乎不同。 一、从本案析雇佣与承揽的区别 雇佣合同，是雇员从事雇主授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活动，雇员获得劳务报酬 纷争，所适用的法律是合同法和《解释》。通过法理分析，再结合对本案中死者与被告江陆权之间的劳务活动履行方式剖析，一个清晰的民事法律关系就水落石出了。 ...
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