取得相关资质，原告也不是建筑施工、矿山企业，所以裁决书适用法律错误，原告与被告之间不存在事实上的劳动关系。 (二)本案不存在发包发包是指建设工程 于四川省成都市中级人民法院。 【案例评析】 本案取证困难，存在买卖合同、安装劳务工程转包、个人雇佣条件等诸多法律关系，但原告方并非无理取闹，双方确实不存在 ...
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与争议焦点】 基本案情：2012年5月10日，长某公司与王某某签订《混凝土、砌体分项工程劳务分包合同》，长某公司将其承建的四川省彭州市天彭镇某 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定："雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案属于提供劳务者受害责任纠纷，应根据过错情况，来认定双方当事人承担赔偿责任的大小。 从原告受伤 灯笼用的脚手架系其自己准备，其辩称与广告公司之间存在雇佣关系，不予支持。被告吴某与被告广告公司之间符合承揽合同的法律关系，根据《最高人民法院关于审理 ...
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被告人高某承揽了一项房屋拆迁工程，并组织原告仕某等建筑工人进行施工，高某与工人商定由个人自行携带拆迁工具施工，并约定两种报酬支付方式：一种是每拆除并 意见。雇佣关系的认定有四个要点，一是双方有无雇佣合同(口头或书面)二是雇员是否获得报酬;三是雇员有无提供劳务;四是雇员是否受雇主的指示、监督。其中后两项 ...
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；活动技术含量比较低，受雇用人付出的主要是劳动力等等；雇佣合同的受雇人要服从雇主的组织管理。而本案中，张某与刘某之间不存在张某受刘某组织管理的问题，张 不给付张某香烟，也只不会形成债权债务关系的问题。而在雇佣合同中，受雇人须依约提供劳务，雇佣人须依约支付报酬，双方当事人都负有义务，并且双方的义务具有对 ...
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并支付工程价款。 而在实践中，常常会出现工程承包人或分包人将所承包工程中的劳务作业部分分包或发包给具有相应资质的企业或者其他单位，如建设工程中的粉墙、 关系的法律特征是明显不同的。即雇佣关系的合同当事人之间是一种管理与被管理、领导与服从的工作关系，雇员有义务根据雇佣合同的约定完成雇主安排的工作任务，并 ...
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；活动技术含量比较低，受雇用人付出的主要是劳动力等等；雇佣合同的受雇人要服从雇主的组织管理。而本案中，张某与刘某之间不存在张某受刘某组织管理的问题，张 不给付张某香烟，也只不会形成债权债务关系的问题。而在雇佣合同中，受雇人须依约提供劳务，雇佣人须依约支付报酬，双方当事人都负有义务，并且双方的义务具有对 ...
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报酬的给付是以工作时间还是以工作效果为标准；工作时间、地点、进度是否由劳务提供者自己决定；工作的工具、设备由谁提供；领取工资的方式是固定的还是一次性 私有制法人、其他组织与雇员之间的用工关系称为雇佣关系。但随着各种混合所有制企业的增多，这种区分已无存在意义。笔者认为，雇佣合同是指雇员提供劳务，雇主给付 ...
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，给付工作报酬的为定作人。而雇佣合同则是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的合同。提供劳务的 所从事的工作正是B所承揽的工程项目，A作为徒弟是按照B的指示，在B的监督与指导下进行工作，而不具独立性。A并不象B，要凭借自己的设备和技术向C ...
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的是“劳动力”。因此，不管雇主与雇工是否存在隶属关系，其地位的不平等性都会存在。承揽人虽然在承揽合同中也是提供劳务的一方，但不同于雇佣关系中的雇员，属于 契约人的报酬是以工作效果来判断的。工作地点、工作时间、工作进程是否由劳务提供方自行决定。如果能够自行决定，自然是独立契约人，如果需要根据对方的意思来 ...
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