（以下简称亨达公司）工作。按照亨达公司内部管理规定，新入职员工必须在一个月内签订劳动合同，公司文员于当月中旬提供劳动合同让毛某、时某签订， 以非法占有财物为目的，采取欺诈手段，致使有关部门基于错误认识而运用法律强制措施将被害单位的财物交付给被告人，数额较大，依法应以诈骗罪定罪处罚，遂作出上述判决。 【 ...
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单位同意可请哺乳假半年至一年，由单位发给不低于本人标准工资75%的工资;女职工在本单位的医疗机构或指定医疗保健机构进行孕期检查分娩，检查费、 仲裁费560元，由申诉人负担360元，被诉人负担300元。 「经验教训」 停薪留职使一个劳动者形成两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动合同制在 ...
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单位同意可请哺乳假半年至一年，由单位发给不低于本人标准工资75%的工资;女职工在本单位的医疗机构或指定医疗保健机构进行孕期检查分娩，检查费、 仲裁费560元，由申诉人负担360元，被诉人负担300元。 「经验教训」 停薪留职使一个劳动者形成两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动合同制在 ...
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在起床后发病，而不是在休息时发病。然而作为用人单位的劳务公司极力推卸，先是表示邹南是在上班前发病的，后又表示邹楠当日有请假条，言谈中总是吞吞吐吐，也 只希望早点让这件事情过去，他们觉得自己承受不了法律程序给自己带来那么大的压力和风险。他们知道一个工伤案件也可能耗费两三年也解决不了。与其那样，还不如拿到 ...
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案情回顾：员工小佳（化名）与上海A公司签订了一年零一个月的劳动合同，约定试用期2个月，月工资4000元，并于2012年2月28日正式开始上班。此后在工作中，小佳多次出现重大失误，与同事相处不睦，也常因身体及家庭原因请假。6月20日，小佳接到公司邮件，告知公司决定让她 ...
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单位同意可请哺乳假半年至一年，由单位发给不低于本人标准工资75%的工资;女职工在本单位的医疗机构或指定医疗保健机构进行孕期检查分娩，检查费、接生 仲裁费560元，由申诉人负担360元，被诉人负担300元。「经验教训」停薪留职使一个劳动者形成两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动合同制在 ...
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法律规定得不到经济补偿，所以就放弃了主张，跳槽到新的工作单位去了。过一段时间，小王得知自己原先同在微星公司开发软件的同事小刘也在稍后的时间跳槽，主动 家俱公司任设计工作，在其与公司劳动合同存续期间，张红就通过网络找到了一个新的公司，经过层层面试，张红过五关、斩六将，淘汰众多竞争对手而通过了新公司的考核 ...
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4月）。这三个案件在当事人来找我代理时，无一例外都是遇到了老板不出钱或者没有诚意解决的情况：一个单位是寿光台头镇的佳源防水，老板闭口不谈赔偿的问题；一个 的。我在成功代理该两起案件之后，又有他们的同事找过来，让我代理。做律师就是这样的，做好了，会有人源源不断的找过来。 有法律疑难，可致电我交流 赵荣烈 ...
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需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大损害的， 后出事故算不算工伤？ 如聚餐的形式相对比较符合同事工友间的私人小聚，而不是正式意义上的工作聚餐，不是工作的组成部分，不能认定聚餐为工作的 ...
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。这三个案件在当事人来找我代理时，无一例外都是遇到了老板不出钱或者没有诚意解决的情况：一个单位是寿光台头镇的佳源防水材料有限公司，老板闭口不谈赔偿的问题；一个 。我在成功代理该两起案件之后，又有他们的同事找过来，让我代理。做律师就是这样的，做好了，会有人源源不断的找过来。 有法律疑难，可致电我交流（赵 ...
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