唐某在县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2 时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。和第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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在劳动纠纷案件中，劳动者本身就处于弱势地位，我们怎么才能保障自身的合法权益，拿起法律的武器保护自己呢？一、事情起因、过程、结果。女教师刘伶利2012年来到 企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定了医疗期限，根据劳动者的工作时间给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作十年以下的，在本单位工作年限五年 ...
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；其他地区：20元/天/人 八、伤残津贴 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残津贴为：本人工资×60%， 一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。 十二、残疾辅助器具费 根据《工伤保险条例》第三十二条之规定 ...
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；其他地区：20元/天/人 八、伤残津贴 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残津贴为：本人工资×60%，从 一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。： 十二、残疾辅助器具费 根据《工伤保险条例》第三十二条之 ...
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某在县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2 时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”和第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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一般”，“双方经常生气、吵闹”等不是事实。事实是，被答辩人与答辩人结婚前将近一年的时间里，双方便经常来往、沟通，恩爱有加。被答辩人与答辩人是在充分了解 操持农务，还整日为生意来回奔波。被答辩人不干活，不工作，无收入来源。被答辩人的生活、消费开支及孩子的抚养费用支出，都是靠答辩人辛苦做生意赚钱供给的。被 ...
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时间及合理路线内。故原告提出的重新作出工伤认定的请求应予支持。另一种意见认为，冯某提前两天出发去城固，发生交通事故时间是2013年9月7日17时55分 一定特殊性，即经常居住地在西安，而工作地在城固，两地相距300多公里。冯某所在单位工作制度是上班七天后连休七天，故冯某只能在休假期间回西安与其妻女团聚 ...
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某在县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2 时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”和第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年，支付劳动者一个月的经济补偿；超过6个月，不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付 用人单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4、工伤鉴定费劳动者 ...
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。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年，支付劳动者一个月的经济补偿；超过6个月，不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付 用人单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4、工伤鉴定费劳动者 ...
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