劳动和社会保障局认定洪梅芳为工伤，句容市劳动鉴定委员会鉴定洪梅芳为七级伤残，洪梅芳对此鉴定不服，向镇江市劳动鉴定委员会申请重新鉴定，2003年2月17 日作出裁决：江苏远东水泥有限公司给付洪梅芳医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残回乡安置费等费用4万余元。洪梅芳对此裁决不服，遂向 ...
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劳动和社会保障局认定洪梅芳为工伤，句容市劳动鉴定委员会鉴定洪梅芳为七级伤残，洪梅芳对此鉴定不服，向镇江市劳动鉴定委员会申请重新鉴定，2003年2月17 日作出裁决：江苏远东水泥有限公司给付洪梅芳医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残回乡安置费等费用4万余元。洪梅芳对此裁决不服，遂向 ...
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补偿金3960元，总计22.08万余元。在庭审中，由于停工留薪期工资、一次性伤残补助金的计算依据均为工伤职工受伤前12个月的平均工资，因此双方当事人就 ：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。但 ...
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工伤职工时，需要考虑双方是否解除以及解除的时间，避免因解除跨年度而引发两个一次性赔付的增加。 五、工伤赔付商业补充操作 依据《社会保险法》第38条、39条 项目和企业负担项目。企业负担项目包括：停工留薪期工资、五-六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。对这三部分，企业可以采用商业保险补充的操作模式，规避 ...
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，要求企业按照《工伤保险条例》的规定，给他支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金，并补发伤残津贴共计12万余元。对于他的要求，企业称 等学校学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照本条例规定的标准，一次性发给相关费用，由实习单位和学校按照双方约定承担；没有约定的，由双方平均 ...
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判决，维持了由武平县某矿山企业支付劳动者曾某职业病诊疗费、一次性伤残补助金等费用，并按月支付伤残津贴的一审判决。 曾某分别于2004年3月至2007年 职业病，经相关劳动部门认定为工伤四级，完全丧失劳动能力，其依法享受工伤保险待遇和伤残待遇。武平县某矿山企业作为用人单位应当为曾某缴纳工伤保险而未缴纳， ...
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雁塔区人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年10月经西安市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为二级，护理等级为二级，属因工完全丧失劳动能力，停工留薪期为 与劳务公司解除劳动关系并要求一次性支付工伤待遇无据可依，不予采纳。裁决内容中驳回了韩某申请解除劳动关系的请求，并就伤残津贴及生活护理费等裁决按月支付 ...
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、护理费、伤残抚恤金、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、住院伙食补助费、经批准转外地治疗的交通食宿费、工伤津贴、安家 保险试行办法》，职工因工死亡的，应得到丧葬补助金、供养亲戚抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的 ...
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、护理费、伤残抚恤金、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、住院伙食补助费、经批准转外地治疗的交通食宿费、工伤津贴、安家 保险试行办法》，职工因工死亡的，应得到丧葬补助金、供养亲戚抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的 ...
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一天。根据工资表显示，何二的工资构成为基本工资（最低工资标准）+工龄工资+岗位津贴+加班工资等，其离职前12个月每月应发工资超过3000元，何二每月均 工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。本案中劳动者被认定为工伤，已领取了一次性伤残 ...
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