条规定，未请假或请假未获批准及假期已满不到单位上班者视为旷工；第五十二条规定，连续旷工时间超过15日视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动 违反规章制度。原告焦作市XX工业有限责任公司在被告拒绝签收解除劳动合同通知书后，提前一个月登报预告通知被告，在经过车间部门、工会、劳资等部门同意决定单方解除劳动 ...
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条规定，未请假或请假未获批准及假期已满不到单位上班者视为旷工；第五十二条规定，连续旷工时间超过15日视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动 违反规章制度”。原告焦作市XX工业有限责任公司在被告拒绝签收解除劳动合同通知书后，提前一个月登报预告通知被告，在经过车间部门、工会、劳资等部门同意决定单方解除劳动 ...
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条规定，未请假或请假未获批准及假期已满不到单位上班者视为旷工；第五十二条规定，连续旷工时间超过15日视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动 违反规章制度”。原告焦作市XX工业有限责任公司在被告拒绝签收解除劳动合同通知书后，提前一个月登报预告通知被告，在经过车间部门、工会、劳资等部门同意决定单方解除劳动 ...
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年春节，侯某请假近一个月，请假期间公司安排他人代替其工作。侯某返回时因工作交接耽搁时间过长，公司让其停止交接。侯某后虽正常上班，但只是坐在 此方面经验非常丰富的老牌大型企业，对岗位职责的描述亦难免挂一漏万，更遑论开办时间不长，管理水平一般的中小型企业。因此，我们判断用人单位发出的工作指令是否属于劳动者 ...
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11号]明确规定，员工请病假一律以医院出具的病假单为准，一年内连续病假半个月或累计病假一个月以上者，需出具三级甲等医院病假单。原告知晓公司的规定，但原告违反公司 在假期内牟取不正当经济收入，经调查属实者，记旷工一次。5、不服从工作安排，无正当理由不到岗者，记旷工一次。6、凡发现假借下工厂或外出工作为名 ...
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”两种形式，二者给合起来，反映一个国家的最高工时立法。根据我国现行立法规定，日最高工时为8小时，即劳动者每日工作时间不超过8小时;周最高工时为40小时 点。即职工在每日工作时间之外延长工作时间，推迟下班提早上班。对于延长工作时间，我国历来就以法律、法规的形式予以限制。1982年4月国务院发布《关于严格 ...
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。实践中有争议的是如何认定规章制度的合理性。例如，因用人单位规定劳动者在上班期间吸烟，用人单位可以解除劳动合同的问题。如果劳动者是一家生产烟花爆竹的用人 的经济补偿金及额外经济补偿金，北京某公司认为刘某的工作时间不固定，很多情况下每日工作时间不超过4小时，因此刘某属于非全日制用工人员，最终法院没有采纳 ...
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被告处工作，原告需要在一个月内与被告办理劳务用工手续，但原告拒绝办理劳务用工手续，致使被告无法聘用原告，终止原告劳务用工关系的责任在原告，不在被告。对变更后 月。被告对该证据真实性无异议，但认为落款的时间是打错了，实际是1月份就安排了。原告实际上班至2011年1月31日，被告为此提供了ZO11年1月和 ...
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试用期结束转正后的第一天，朱小姐照常去公司上班，却收到了公司的《试用期终止合同通知》，落款时间为2004年8 月31日。 朱小姐觉得十分委屈，遂向劳动争议 通知，因此主张公司应支付未提前一个月通知的替代金4000元。 甲公司则认为，公司于8 月25日已找朱小姐谈过，告知其因不能达到岗位的工作要求，公司 ...
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产生了两种意见： 第一种意见认为，原告在被招聘到被告公司上班时，已经了解这些规定，其同意到被告公司上班，就视为已经同意按照被告公司《招聘须知》的辞职 《劳动合同法》相关规定，属于无效的规定，原告只要提前一个月向被告公司提出书面辞职报告，就可以辞职，不需要按照被告公司规定的还需要求副经理批准后才能辞职， ...
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