合同履行期间，因自身原因自行中止劳动合同，用人单位作出相应处理后，其没有提出异议，却在劳动合同期满后，要求用人单位承担劳动合同法规定的支付经济补偿金的义务， 解除合同通知违法【案情】2007年3月，谢某进入某波纹管公司上班，未签订劳动合同。2011年2月21日公司通知谢某于当日下班前与公司签订劳动合同 ...
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且陈某仍在和平医院上班，并领取了相应工资，双方虽未订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应视为对原聘用合同的延续。原告没有单方面解除劳动合同， 的聘用合同期满后，未再与陈志雄签续聘用合同，违反了劳动法关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”的强制性规定，按有关法律、法规的规定，和平医院应按标准支付给 ...
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签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳任何社会保险，申请人的工资则都是通过现金形式发放的。 2014年6月26日上午11点左右，申请人在被申请人处上班装车时 劳动争议案件近百件。主要涉及的热点问题有：未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资、基本工资、未安排年休假的工资 ...
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，张国丽称甲天下公司的门卫不让张国丽进入公司才造成张国丽不能上班。另外根据张国丽提供的工资单显示张国丽的基本工资为每月1500元。原审法院 规定，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容，法院依据现有证据亦无法判断邮寄内容。 ...
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2012年8月去某某公司上班，某某公司没有与康某某签订劳动合同，也没有给康某某缴纳社会保险。2013年8月，康某某以某某公司没有为其缴纳社会保险为由提出 的经济补偿”的规定，支付劳动者的经济补偿金。 某某公司认为，通知了康某某签订劳动合同，但康某某自己不愿意签，所以没有责任支付双倍工资，但某某公司没有 ...
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算断一次工龄，后2004年12月同时与两申请人重新签订劳动合同。2008年又与两申请人补签劳动合同，到期日为2010年12月。B、2010年6月被申请人 申请人要求两申请人必须去蔡甸上班，不去上班就按旷工处理。一则被申请人在蔡甸成立的分公司，要求申请人去蔡甸工作，相当于劳动合同的主体的变更，申请人不再 ...
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长假后，原告亦未正常上班，没有按规定签到、签退。2012年3月1日，被告发送手机短信通知原告办理离职手续，原告也同意解除劳动合同关系。后因原被告就 对诉权的放弃，对该项诉请法院予以准许。原告作为被告单位的员工应当遵守单位的规章制度和劳动纪律。原告自2012年1月29日起，既未按时上下班，又未向单位履行 ...
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为由，行文扣发其一季度奖160元，方某随即向厂劳资科提出异议，没有结果后拒不上班。6月l0日，工厂发4月份工资，厂劳资科以方某因 劳动关系不符合国家劳动法的规定，在双方不愿补签劳动合同情况下，应当依法终止。[案情结果] 1.申诉人补发被诉人工资4410元[744-450元/月3;2.被诉人在本裁决书 ...
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人民币595922元；要求补签无固定期限的劳动合同。裁判浙江省常山县人民法院经审理认为，徐根荣于1993年5月20日起未到电管站上班，且未领取当年6 予以支持。第二种意见认为，既然双方之间实际上已经多年没有互相履行劳动权利义务，则应当认定双方之间劳动关系已经实际解除，劳动者的请求不予支持。笔者赞同上述 ...
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辩称：原告自2007年7月27日起一直未到公司上班，也并未收到其任何书面通知。依照我公司与其的劳动合同约定，原告的行为已构成自动离职。我公司自2007年 ，因此胜诉率较高，也易于调解。而学历低的女性则法律意识淡薄，常常出现没有提供有效证据、超过申诉时效等状况，导致败诉。 三、基于女性特殊生理特点而产生 ...
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