，应从其到技术开发公司工作之日起至信息开发公司解除劳动合同之日止作为计算支付解除劳动合同经济补偿金的工作年限，因为技术开发公司和信息开发公司都是同一 ，劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但用人单位应按劳动者在本单位工作年限每满一年发给劳动者一个 ...
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.5元：2、支付解除劳动关系的经济补偿25000元；3补缴2010年1月份的社会保险。 某公司未提交书面答辩意见，开庭时辩称：针对其请求一，不同意支付 10月25日向贵委提起仲裁，要求被申请人支付赔偿金、加班费、经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。申请人与 ...
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日内成立清算组，开始清算工作，通过清算，处理公司财产来解散公司，因此“解散事由不等于解散”。法院判决解散，股东会决议解散只意味着出现了法定的“解散事由”应当启动 刘某要求北京某公司支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，北京某公司认为刘某的工作时间不固定，很多情况下每日工作时间不超过4小时，因此 ...
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不服仲裁诉至法院，要求确认刘某擅自解除劳动关系，公司不需要向其支付解除劳动合同的经济补偿金2200元。庭审中，对于终止劳动关系的原因，刘某称自己是被 责任是逐步明确的。最早见于1993年10月20日颁布的《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》规定：全国地方各级人民法院、各级军事法院、各铁路运输 ...
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支付代通金113,208.35元；支付解除劳动合同赔偿金17,352元及100%赔偿金17,352元；支付竞业限制补偿金339,625.05元。该会于2009年6月16日 2009年1月。2008年11月1日之劳动合同不符合形式要件，应属无效。因岗位变更是劳动合同履行过程中的重大变化，故2008年4月 ...
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。本案中，杨某选择了要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。对于这一诉讼请求，杨某只要举证证明公司做出了解除行为即可。这个解除行为是合法还是违法，应该由公司 不服从领导的工作安排，且与公司总经理无理由吵闹，A公司以杨某不服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点意见，法院认为杨某是征地保障人员，故 ...
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合同和解除劳动合同协议书，同一天又与北京华利嘉环境工程技术有限公司签有劳动合同。依据劳动法律和注册建筑师相关部门规章的规定，李立坡与我公司是不能违法 存在劳动关系，缺乏事实和法律依据。二、李立坡要求支付解除劳动合同经济补偿金和额外补偿金，没有事实根据，应当予以驳回。因为李立坡与我公司没有事实上和书面 ...
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的工作岗位是合理合法的。单位并未解除劳动合同，是李某自己无故不到岗。因此单位不应支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动合同中约定的月综合工资包含了 ，因申请人未能提供证据否认被申请人处附有申请人签名的考勤记录，故本委视其举证不能，须承担因此产生的不利后果，因此对于被申请人提供的证据考勤记录的真实性， ...
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代通金113,208.35元；支付解除劳动合同赔偿金17,352元及100%赔偿金17,352 元；支付竞业限制补偿金339,625.05元。该会于2009年6月16日 2009年1月。2008年11月1日之劳动合同不符合形式要件，应属无效。因岗位变更是劳动合同履行过程中的重大变化， 故2008年4月 ...
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劳动合同的；之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可即时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这也是基于用人单位存在过错的前提下，劳动者 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...
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