预防、规避风险也有非常重要的意义。如果竞业限制协议中出现漏洞、瑕疵，可能给企业带来巨大的法律风险和严重不利后果，甚至诱发重要员工和竞争对手明目张胆地从事违约 情形。再次，员工如果计划在离职后从事竞争行为，在递交辞职信后通常不会收取任何通知文件，也不会回复。这使公司难以举证证明竞业通知已经送达。如果公司 ...
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关系。（二）用人单位是否有权在退工通知单上添注有些用人单位处于对劳动者离职的不满，会在退工通知单添注“除名、开除、违纪”等事项，那么用人单位是否有 做法欠妥。即使是用人单位以劳动者严重违法劳动纪律和规章制度解除劳动合同，在退工证明上也不能出现这样的字眼。（三） 公司是否侵犯了许先生的名誉权名誉是指根据 ...
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符合劳动法律法规的有关规定、不及时足额支付劳动报酬，同时要求辽宁某科技股份有限公司为秦某及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。但是 /月。其后，秦某开始在辽宁某科技股份有限公司处工作，辽宁某科技股份有限公司给秦某支付工资。2012年6月1日双方签订劳动合同，合同期限从2012年 ...
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了双方在2013年10月15日、16日谈离职补偿时就年终第十三薪问题进行了磋商，进一步证明了被申诉人存在给员工发放年终第十三薪的制度。 根据申诉人 责任。”之规定可知，对于奖金发放这一块，应当由被申诉人承担举证责任，举证不能的，应当承担败诉后果。 四、被申诉人应向申诉人支付加班工资136312元(含 ...
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与宁波某某化工集团有限公司签订商业保密保护协议时，某某科技公司并未成立，因此该协议不适用某某科技公司。钱某某也未曾收到过某某科技公司所谓大的竞业补偿费。 业限制协议对其应当适用。上诉人已经提供了充分的证据证明被上诉人在离职后即到北京某某公司工作，并给上诉人造成了一定的经济损失。被上诉人是有意向有计划的 ...
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李某主张银行的业务凭证是个人业务，不是单位账号存寄给李某，不能证明是代发的劳务费。李某主张自入职至离职没有发过其工资。 某某杂志社认可李 某可以通过劳动行政渠道解决补缴社会保险的问题，本委不予审理。本案经调解，某某杂志社不同意调解，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...
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过诸如通知、告知、督促、警告、处罚等管理行为的证据，这与常理明显不符，不能证明原告有过不辞而别或自动离职的行为。 综上，被告所谓原告系自动离职的 ，对此，被告作为用人单位，具有明显的过错。 2、正是被告一直不向原告出具《解除劳动合同通知书》，给原告重新就业造成了困难和影响，原告为了重新就业不得已才通过 ...
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双方并无争议。但是对于离职类型，公司主张张苗主动辞职，也没有以法定理由提出解除，故不同意支付经济补偿金。而法院认为，张苗提供的证据能够证明张苗于2014年5 举证加班事实的证据由用人单位掌握的，经其举证后，举证责任就转移给了上爵餐饮公司。公司不提供的，由用人单位承担不利后果。经查，张苗2013年12月 ...
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其始终没有上班，且未办理请假或离职手续，直到2011年8月17日其给原告相关领导发了一封电子邮件，内容为：因我个人不认同公司的文化，特向各位领导提出 上文所述，法院确认其于2011年8月17日通过电子邮件提出了辞职，其未能举证证明提出辞职后继续为泛太物流公司提供劳动，故对其上述主张法院不予采信。同时， ...
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7月10日，双方通过QQ邮件对跳槽和相关补偿问题进行了讨论和约定，作为对嬴东的离职补偿并让嬴东安心从北京到武汉工作，郭晓鸣承诺一次性给予等同于嬴东在崔克公司 四组证据：关于2011年郭晓鸣转款的10万元是支付给嬴东的劳务报酬，不是借款9、部分交通费、住宿费凭证，证明嬴东及下属员工高桂清、张珊、汪春芳等 ...
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