其他证据相印证，故对该部分内容不予认定。证据6中关于夏某某的工作情况有劳动合同、工资表、出勤表相印证，具在客观性、真实性、关联性，故予以认定。对证据7 。审判员卢荣富二〇一五年九月十七日书记员刘娜附：相关法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。第十六条 ...
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工资收入构成为底薪3500元+提成，其与珠海市香洲万丰发商行未签订书面劳动合同，工资系由商行以现金形式发放，商行未为其购买社会保险。珠海市香洲万 ，但是并未规定“定残之后即便存在误工事实的，亦不再支持误工费”。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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劳动者的劳动报酬。受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”（如饭补、车补和话补）、奖金和津贴。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ，但是，2010年6月30日《最高人民法院关于适用中华人民共和国侵权责任法若干问题的通知》却要求“人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件，如受害人有被抚养人的 ...
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元（6个月×2435元/月）。被告姜XXXX主张的营养费、交通食宿费因于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、第一百三十四条第一款第（七）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条 ...
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条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，被告应当向原告支付数额为原告十二个月工资的经济补偿金。关于原告的月工资。由于被告不提供工资表， 审理劳动争议案件若干问题的解释》（法释[2001]14号）第六条关于合并审理的条件。虽然该请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定， ...
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的请求，XXX公司上诉称12个月停工留薪期间工资太长，不应予以支持的理由于法无据，不予支持。关于一倍工资问题，双方当事人虽未签订书面劳动合同 已经为生效判决所认定，原审法院判决XXX公司另行支付王XX一倍工资7810元完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，XXX公司上诉称一审判决上诉 ...
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的。 第十六条 非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动 起七个工作日内，向户籍所在地社会保险经办机构转移参保人员的失业保险缴费记录、缴费工资记录、享受待遇记录等材料和失业保险基金。 户籍所在地社会保险经办机构应当在收齐失业 ...
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王××、陈××、王××损失范围赔偿计算表 附件二 ：本判决相关法律条文 《中华人民共和国侵权责任法》 第六条第一款行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年 ...
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日对申请人江春花的伤残鉴定为捌级伤残。为此， 申 请人依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规 定，特向贵会提出申请，请贵会予前述 、郴州市统计局郴劳社[2010]58号：“关于发布 2009年全市城镇单位职工平均工资的通知”：《中华人民共和国劳 动争议调解仲裁法》第二条、第四十二条第四款 ...
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关系，被告该解除行为属于违法解除，应支付违法解除劳动关系的赔偿金，原告主张按照最低工资标准计算赔偿金，于法无悖，本院予以准许，据此，根据原告在被告 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《 中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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