支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费的请求应不予支持。根据劳部发【1996】266号《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，交通 ？ ——再论因第三人原因导致工伤,职工能否享受双重赔偿 稿件来源：黄山市人力资源和社会保障局 发布日期：2012-05-11 摘要：因第三人侵权导致工伤事故,受 ...
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。2010年6月份，被告付玉平经招聘并经培训后，到伊川县XX店面点部工作，原、被告双方未订立劳动合同。2010年9月22日被告在工作时右手 ，伊川县劳动争议仲裁委员会裁决双方劳动关系成立。2012年7月12日，洛阳市人力资源和社会保障局作出洛人社（伊）工伤认字[2011]第118号工伤认定决定书，认定 ...
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的明文规定，以及城厢区人民法院和莆田市人力资源和社会保障局均作出的《莆人社工认[2012] 存在雇佣关系之诉、仲裁等多起诉讼，但在莆田市法律援助中心和相关部门及社会其它人员大力支持和关心下，最终历经艰难，最终实现了农民工维权。受援助人袁 ...
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【2012512】号职业病诊断证明书，诊断结论为：煤工尘肺壹期。之后，原告向宜宾市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年5月28日，宜宾市人力 后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除；原告系手部残疾人士，在2009年10月经宜宾市疾控预防控制中心诊断为：观察对象，工作 ...
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【2012512】号职业病诊断证明书，诊断结论为：煤工尘肺壹期。之后，原告向宜宾市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年5月28日，宜宾市人力 后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除；原告系手部残疾人士，在2009年10月经宜宾市疾控预防控制中心诊断为：观察对象，工作 ...
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【2012512】号职业病诊断证明书，诊断结论为：煤工尘肺壹期。之后，原告向宜宾市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年5月28日，宜宾市人力 后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除；原告系手部残疾人士，在2009年10月经宜宾市疾控预防控制中心诊断为：观察对象，工作 ...
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第十七条规定的受理条件,决定不予受理。后原告向唐山市路北区人民法院提起行政诉讼,2012年5月24日唐山市路北区人民法院作出行政判决,维持唐山市人力资源和社会保障局2012年2月20日作出的（2012）130200-001号工伤认定申请不予受理决定书。判决书送达后,原、被告及唐山市人力资源和社会保障 ...
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：尚钢，河南XX律师事务所律师，特别授权。委托代理人：孙XX，该公司综合部经理，特别授权。原告赖XX与被告汝阳县XX有限公司（以下简称新埠公司）、 和零售药店购药治疗，支出医疗费19923.66元。2012年5月2日洛阳市人力资源和社会保障局作出洛人社（汝）工伤认定[2012]第6号工伤认定书，认定： ...
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无法确定，致此交通事故成因无法查清。”2016年2月5日，成都市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）依据成都市公安局新都区分局交通警察大队出具 人员应当查询相关指导性案例。在裁判文书中引述相关指导性案例的，应在裁判理由部分散引述指导性案例的编号和裁判要点。公诉机关、案件当事人及其辩护人、诉讼代理人 ...
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由川交机械公司作出；吴帆既是川交工贸公司的法定代表人，又是川交机械公司的综合部行政经理。在公司业务方面，三个公司在工商行政管理部门登记的经营范围均涉及工程机械 为由拖欠李朝文等20余名民工工资12万余元。6月9日，双流县人力资源和社会保障局责令胡克金支付拖欠的民工工资，胡却于当晚订购机票并在次日早上乘 ...
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