人身损害赔偿关于雇主雇员的规定 -案例分析搜索

雇员受损害，雇主是否应担责？

方式意见不一致而争吵起来，后来争吵激烈，张某便出手打了王某，一旁做事的李某也过来帮忙，最后将王某打伤，后来王某经过诊治花去医疗费4000多元责任。因为根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 ...

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受雇人致人损害是否应按照雇佣关系赔偿？

8点左右，朱某雇请胡某和徐某为自家摘棉花，并约定徐某驾着徐某自己的农用车装载棉花。9时许，徐某载着胡某和摘花用具在去农田的路上，发生承担全部责任。 2、从胡某自己所处在雇员的身份分析，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定，其起诉雇主朱某也是无可非议的。如果将徐某 ...

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雇员受损害，雇主是否应担责？

方式意见不一致而争吵起来，后来争吵激烈，张某便出手打了王某，一旁做事的李某也过来帮忙，最后将王某打伤，后来王某经过诊治花去医疗费4000多元责任。因为根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 ...

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雇主、雇员与车主

首先，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失为使用他人劳动过程中对第三人造成人身损害承担责任。所以，无论休闲店是否规定服务员应当“代客泊车”，但服务员李芳义的行为肯定是一种服务，其表现形式 ...

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雇员间伤害致死的不能认定为从事雇佣活动

损害抚慰金等计162686元。【分歧】本案在审理过程中，出现了两种不同的意见；一种意见认为，看管工地就是吃住都在工地，那么看管工地就是执行雇主】关于如何解释雇员的雇佣活动，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第2款规定：从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围 ...

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受雇人致人损害是否应按照雇佣关系赔偿？

8点左右，朱某雇请胡某和徐某为自家摘棉花，并约定徐某驾着徐某自己的农用车装载棉花。9时许，徐某载着胡某和摘花用具在去农田的路上，发生承担全部责任。 2、从胡某自己所处在雇员的身份分析，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定，其起诉雇主朱某也是无可非议的。如果将徐某 ...

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谁是他的雇主?

原告诉至本院。裁判广昌县人民法院经审理认为，被告魏木良系原告的雇主，对于雇员在从事雇佣活动遭受的人身损害应当承担赔偿责任；被告潘行波明知被告魏木良没建筑资质还将第一百零六条第三款、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十九条、第二十条、第二十一 ...

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雇员回家途中受伤雇主应否担责？

要求，与李某一起陪安监人员苏某等五人吃饭。饭后，张某骑着自己的125型摩托车回家。由于席间喝了很多白酒，加上深夜路面可见度低，张某在一急转弯的延伸。而最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，雇主李 ...

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本案受雇人是否应与雇主同承担连带责任

、3款、第130条、《关于审理人身损害赔偿案件的解释》第9条等的规定。二、因为王某是在加班过程中致伤张某，属于雇员在从事雇佣活动中致人损害，某是否有过错的标准。所以，王某不应当与雇主承担连带责任。当然本案也就不能适用《民法通则》第130条关于共同侵权的规定。二、如上所述，本案是特殊侵权损害，适用 ...

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受雇人致人损害是否应按照雇佣关系赔偿

8点左右，朱某雇请胡某和徐某为自家摘棉花，并约定徐某驾着徐某自己的农用车装载棉花。9时许，徐某载着胡某和摘花用具在去农田的路上，发生承担全部责任。 2、从胡某自己所处在雇员的身份分析，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定，其起诉雇主朱某也是无可非议的。如果将徐某 ...

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