经老乡介绍到一家制造企业的生产一线工作。面试很顺利，人事经理通知她第二天就上班。当时李小姐很感激公司能给她这个机会，因为毕竟自己没有工作经验，能被录用 她仔细看了劳动合同，合同上约定了试用期为6个月。人事经理还告诉她，试用期工资按上海市最低工资支付，转正之后工资将调整到2500元。虽然是新人，但她十分 ...
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。 根据法律的规定，解除或终止劳动合同经济补偿金=工作年限月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，劳动合同解除或终止前十二个月 开除。更何况，被上诉人的种种所谓的内部制度，所谓的依据，没有经过民主的程序，没有公示，更不是有关于企业经营管理的重大制度、影响生产、影响运作的情形。 ...
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。仲裁请求事项：1、请求裁决解除申请人与被申请人之间劳动关系： 2、请求裁定两被申请人支付申请人秦万实——次性伤残就业补助余及其他费用共计：183504元。申请人述称 。”《工伤保险条例》第三十七条规定玖级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资：资，《湖南省实施《丁伤保险条例》办沾》第二十九条规定： ...
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。随后确定了开庭日期。2013年11月底，开庭一整天，时间较长。这次开庭有两个亮点值得一提：一是我方在一个证人兰先生的基础上，再增加一位证人马 ，判决被告单位向原告尹先生支付至退休年龄60岁之前的伤残津贴差额34.9万元，一次性伤残补助金差额3.4万元，以及停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费等 ...
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案例： 小王于2013年1月10日进入某制造企业任公司总经理，双方签订了书面合同，约定小王工资为8000元/月。公司实行六天工作制，但却没有依法 该如何来举证。现实生活中公司普遍存在加班现象，却没有支付或没有足额支付加班工资，根据相关法律规定，主张加班工资必须由劳动者负举证责任，但客观上考勤记录却由 ...
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市民王先生于2008年6月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会保险费。 篡改该合同日期，来主张签订过劳动合同，拒绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的。2. 劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形一般在 ...
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签订正式合同。合约2年，试用期2个月。姜某在这之前的所遇薪资待遇按照合同约定执行。 根据A公司与中方投资者贸易公司两方面的说法，监察员得出下列结论： 愿意与中方投资方暂时签订劳动合同，这导致了姜某在其工作期间没有正常签约。但是除此之外，所有的加班工资、底薪，奖金都由A公司按时发放（有A公司的银行转账 ...
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提出协商解除劳动关系。被申请人甲公司在没有履行任何变更工作岗位及薪金标准手续的情况下，调整了李某的工作，将其工资降到2500元/月。2007年3月至 不利于增强企业竞争力、提升效益，因此在保证劳动者合法权益不受侵犯的情况下，也要保证用人单位能够依法、合理、适度地行使自主权。目前情况下，有两个方面的问题 ...
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。 近年来，职工或不满意企业管理、或跳槽不辞而别时有发生，用人单位对离职职工不闻不问，职工也不找用人单位，劳动者与用人单位之间少者几个月，多者几十年未联系 ，华蓥市鑫发机械制造有限公司岂不还要支付合同期满前余下几年的工资等待遇。而事实上，王志钢的不辞而别，以后根本就没有在华蓥市鑫发机械制造有限公司工作 ...
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拒不支付报酬的行为类型有两种，但均是以行为人有支付能力为前提的，事实上，行为人转移财产就表明了行为人有支付能力，而行为人没有支付劳动报酬的能力，那么， 故意主观形态，后者为明知+放任的间接故意主观形态。 三、评析 刘某某因老板拒绝支付工资而放火的行为，虽然导致了14人死亡、一人重伤和他人合法财产的重大 ...
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