是防止经办人离开后，对方不承认收货的事实，给诉讼中的举证带来困难。施工企业人员的变动较为频繁，当对方更换新的经办人时，应当要求对方提供授权委托书。 5、 能实现合同目的；五、法律规定的其他情形。 综上所述，在签订合同时一定要做到以下几步：1、要全面分析对方资信、实力；2、根据双方的实际情况完善合同文本 ...
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法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予以支持。据此，法院判决：驳回原告于某某的诉讼请求。【律师分析】认为，在现实生活中，个别医院 或年底加薪资格等。同时，为了避免误伤无辜，对确有重病、大病的员工，企业予以适当补贴，并在年底奖金或加薪方面做出例外规定，以保障员工的生活，提高 ...
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的，就应当按照约定来确定当事人双方的权利义务内容。在此约定下，房地产开发企业不仅应当在合同约定的期限内向买房户“交钥匙”，而且还应当将房屋所有权移转于买房户， 严格的标准，比如说小区周围的基础设施、卫生环境要达到一种什么标准。经常有这样案例发生，虽说小区的电、水通了但这是临时性的，道路通了但狭窄得汽车 ...
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法律制度，这项制度的历史已经非常悠久。劳动合同法专门规定了集体合同制度，该法第五十条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间 是双方代表团的首席代表即工会主席和用人单位法定代表人个人的行为。由此看来，在上述案例中，公司辩称签订集体合同职工方首席代表具有党委书记的身份而使集体 ...
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：单位与协保人员解除劳动合同，是否要支付经济补偿金？【案例概况】协保人员张中成（化名）前年到一家设备装备制造厂工作。去年年底，企业因停工检修，与他解除 。但企业不同意他的要求。【律师分析】上海劳动法律师杨东分析认为，协保人员是在特定历史阶段为推进国企改革和产业结构调整，采取特殊分流安置办法所产生的特殊 ...
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劳动关系实质条件。从张先生与学校之间是否具备劳动关系所要求的隶属关系方面分析：劳动关系建立后，劳动者就是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位， ：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围， ...
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工作，双方签订过期限为2008年12月22日至2011年12月22日的劳动合同。2010年11月23 日双方劳动关系解除。但本人在职期间尚有销售提成17万 之后，申请人并未在法定期限内起诉，目前裁决已经生效。【律师分析】本案为典型的销售提成劳动纠纷案例。实践中，用人单位常常与劳动者因销售提成该不该发、 ...
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会对于年休假工资的主张，不予支持。综上，对申请人的三项请求，全部予以驳回。【律师分析】《劳动合同法》实施以来，公司高级管理人员，尤其是身负人事管理职责的总经理、人事经理等企业高管向公司追索未签劳动合同的二倍工资的案例屡屡出现，本案即是一例。本案经某作为中国区经理，负责中国 ...
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或重大过失责任。《物业管理条例》第三十六条第二款规定，物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任 。这两种责任应如何适用，笔者认为要根据不同的情况而定，结合审判实践，分析如下： 物业公司对小区车位内的车辆、业主的人身及业主居家财物承担了安保义务 ...
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或重大过失责任。《物业管理条例》第三十六条第二款规定，物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任 。这两种责任应如何适用，笔者认为要根据不同的情况而定，结合审判实践，分析如下： 物业公司对小区车位内的车辆、业主的人身及业主居家财物承担了安保义务 ...
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