某金属公司员工王某辞职后，投身到竞争对手怀抱，从事相同业务工作，原公司认为王某辞职到对手公司，会给本公司带来利益损害，因此以竞业限制违约为由， 合同和保密协议各一份，合同有效期为一年，王先生在公司担任销售主管职务。双方在保密协议中约定，王先生从离职之日起一年内不得在同行企业工作，并认可，公司在支付 ...
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教育背景、培训与工作经历等个人信息等）的弄虚作假行为属于一类违规行为。《员工手册》第35—36页明确规定，对于一类违规行为，视为严重违反公司规章制度，公司 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同 ...
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总经理的谢X持有的64张软盘中有14张软盘载有属于X机电公司的有关技术资料、客户名单、合同文本以及企业管理资料等文件41份。同时认定，X科技公司的合同文本及 X机电公司《文档管理规定》及《员工手册》等文件规定，上述系统及公司合同文本等文件均是不为公众所知悉且采取保密措施的文件，符合《反不正当竞争法》 ...
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一番谈话以后，当即敲定与长昊律师团队签订委任协议书。作为一个自主研发生产销售的企业而言，YD公司一路走来亦是千辛万苦，如何拥有独特的技术优势以及如何开拓销售市场 合理保密措施的要求。而刘某作为YD公司的员工，签署了劳动合同、保密协议书等文件，知道自己负有相关保密义务，于情于理都不应该泄露，却做出损害老 ...
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刘某送上法庭，让刘某为其所作所为买单，可谓还人以公道！生产销售的企业而言，YD公司一路走来亦是千辛万苦，如何拥有独特的技术优势以及如何开拓销售市场都是 适应的合理保密措施的要求。而刘某作为YD公司的员工，签署了劳动合同、保密协议书等文件，知道自己负有相关保密义务，于情于理都不应该泄露，却做出损害老东家 ...
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【案情简介】 被告陈W曾经为原告北京YY软件有限公司上海分公司的员工，双方签订《知识产权及商业秘密保密协议》，约定客户名单属于商业秘密，被告方在离开原告方后 企业在“YY客户数据库系统”中的记录以及原告与部分企业的业务往来合同，在78家企业中有22家企业为流失客户，有2家企业为休眠客户，其余54家企业 ...
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照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议 办理有关的工作交接及履行保密手续。之后经我公司原有的客户告诉才得知，赵某带着我公司的商业机密前往与我公司经营同样业务的企业北京圣诺亚科技发展 ...
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照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议 办理有关的工作交接及履行保密手续。之后经我公司原有的客户告诉才得知，赵某带着我公司的商业机密前往与我公司经营同样业务的企业北京圣诺亚科技发展 ...
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。7. 配合公司有关部门对职工进行法制宣传教育，在公司内普及法律知识，增强员工法制观念。8. 负责与公司外聘律师(事务所)的选择、联络及相关工作。9. 室，并对其日常工作进行指导。(二)非诉讼法律事务1. 为顾问单位进行有关的企业资信调查，并出具调查报告。2. 为顾问单位的法律行为和法律事实出具律师 ...
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照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议 办理有关的工作交接及履行保密手续。之后经我公司原有的客户告诉才得知，赵某带着我公司的商业机密前往与我公司经营同样业务的企业北京圣诺亚科技发展 ...
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