年的劳动合同。劳动合同经劳动仲裁机关鉴证生效后，工艺品有限公司未能遵守和履行劳动合同。一是企业不按合同规定，向社会保险管理机构和失业保险管理机构缴纳职工的退休养老保险金和失业保险金；二是企业在1993年11月至1994年2月停工放假期间，少发或不发给职工生活补助费；三是招工时， ...
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年3月12日至2008年10月在被申请人钦州市XX有限公司工作，双方没有签订劳动合同，工作岗位公司会计，月工资1500元，被申请人尚欠2008年10月份工资 的工商营业执照、第三人陈XX的生产经营、员工的招用、员工工资的发放由第三人自行决定。被申请人未制定企业规章制度，未与申请人签订有保守商业秘密协议 ...
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在一些老板看来，只要有给员工发薪水，签不签劳动合同并不那么重要，甚至认为这样对双方都无约束，员工干不长可以随时走人。殊不知，这样做的后果极有 并结清相关款项后，双方当场撕毁了协议书，所以他们不存在劳动争议。作为个体工商户也不可能像企业那样有完善的劳动合同和管理制度。 黄某并不认可陈某的说法，他称双方 ...
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国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。尽管 有无赔偿 有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加 ...
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内向人民法院提起诉讼。即劳工争议仲裁为必经程序，当事人不可直接向法院提起诉讼。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 温馨提示： 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人单位 ...
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公司以拒签劳动合同为由辞退员工 一则深圳劳动案例，2013年1月1日贺某到某服饰店工作。双方未就签订劳动合同达成一致意见。2017年7月21日，贺某向服饰店出具申明：本人在服饰店工作，企业为遵守国家劳动法，自2011年至今一直要求我们签订劳动合同，这是维护双方的合法权益之举，本人由于劳动合同 ...
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便向公司人力部门提出质疑，人力部门表示因新冠疫情属不可抗力，公司与李某的劳动合同书终止，2月停工无需上班，公司也就没有支付薪资的义务。李某对此表示不解 支付周期时间内的，公司应当按照劳动合同所约定的标准支付给员工工资。而超出一个周期的，若员工提供了正常的劳作，企业支付给员工的薪资以最低工资标准为底线。 ...
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劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动 在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 5、未签劳动 ...
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是某机械公司在深圳开办的“三来一补”企业，没有独立法人资格）。期间某机械厂与谢某先后签订了三期书面劳动合同，最后一期劳动合同于2010年3月20日期满 和某机械公司向深圳市宝安区人民法院提起诉讼，请求无须支付谢某未签订劳动合同的二倍工资2588.26元。律师说法：员工是否可以索要双倍工资？第一，根据《 ...
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法院支持，劳动者也很难获得很高的赔偿。四、●员工生病后，企业是否意味着“养职工”一辈子在医疗期内，企业不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定与劳动者 是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在 ...
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