：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的 社会保险的国家强制性，认为经过职工申请或协商一致，企业就可以不再参加社会保险，这种看法显然是错误的。不仅没有给员工缴纳社会保险是违法的，即使是将应该缴纳 ...
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入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习夏某通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2012年11月，夏某发现自己 职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 ...
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融资利息、印花税、手续费、下单费等共计人民币103043.02元。柳州市金闳公司的企业法人营业执照复印件证实该公司的经营范围。平安证券深圳振华路证券营业部出具的 尹剑刚在明知公司系从事非法 经营活动的情况下，依然负责公司业务、培训员工和吸纳被害人的投入资金，明显属于刑法理论上的 犯罪故意，其行为完全 ...
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某因为身体原因而提出离职，并办理了离职手续。但是商海难料，事业单位解除了该培训合同。白某得知后，认为自己在职时签下此单，根据规章制度公司应支付提成， 中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出 ...
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录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。 最有力的证据之一就是企业的录用通知单。就是案例中提到的含职务说明、任职资格等录用条件的通知单，在新 广告存档备查，并保留刊登的原件；（如有条件就尽量详尽） 3、员工办理入职后，入职培训要做到位，主要是针对公司的劳动纪律以及工作规范，要在员工手册 ...
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日，某公司根据双方的劳动合同第十二条5.（2）及被告“员工手册”以傅某不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作为由，与傅某解除劳动合同，同时支付傅 ”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。 本案由上海 ...
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一、案情介绍刘先生大学毕业后即与上海一家日资企业签订了劳动合同，合同上写明刘先生将被派往日本关联公司工作2年，随即又签订了5年的服务期协议， 要约定服务期，一定要有合法的基础，即确实提供了专项培训，并且一定要保留好相关凭证，为将来发生争议做好准备。2、对于员工来说，在签订服务期协议时，一定要看清条款， ...
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工作。 一、进一步加强对保险代理人的素质培训，树立全心全意为投保人服务的思想。 任何一个公司都由无数个员工组成，员工的素质直接决定或影响着公司的整体素质 的是，《反垄断法》对外资并购的审查做出了规定，有利于中国的经济安全和保险企业更好地参与全球竞争。 事实证明，在竞争日益国际化的保险市场上，我国保险业 ...
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的法律、法规的规定；有义务积极参加和有效配合甲方组织的各项活动、会议、培训等相关工作。第八条、甲方商标、商号的使用。乙方因甲方的授权取得 后仍在使用“大港”商标，北京大港公司还提交了宜昌大港公司的宣传页、员工名片及企业工商登记材料。上述名片上突出显示有“大港装饰”及“LONGFA”组合商标。宜昌大港 ...
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是河南首家真正实现专业化办案的律师事务所，其所独有的团队合作模式，分为公司企业、民行综合、刑事辩护、人身损害、婚姻家庭等专业办案部门，各个专业部门以良好 、参与重要的商务谈判、协商； 5、帮助企业完善合同管理，定制格式合同，设计合同条款等； 6、为员工提供法律培训； 7、出具律师函； 8、审查修改各类 ...
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