损失，还可能导致核心客户资源流失。企业遭遇飞单后，能追回损失吗 近日，上海市第一中级人民法院审理了这样一起案件，二审认定员工违反保密协议约定，泄露公司商业秘密 公司经营范围相竞争的业务，但否认泄露过任何相关机密信息。双方不欢而散。 2018年7月13日，王磊主动提出离职。秦揽公司遂向区劳动人事争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-792253.html -了解详情
的病假工资，移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇如何？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部 激越；每次发作持续至少2周以上、长者甚或数年，多数病例有反复发作的倾向，每次发作大多数可以缓解，部分可有残留症状或转为慢性，这就是人们通常所说的抑郁症 ...
//www.110.com/ziliao/article-775942.html -了解详情
员工该如何申请补偿 工资福利劳动假期辞退解雇 虽然用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除 请求。 【相关法律条文】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-770243.html -了解详情
股份放入股权池用于后续融资，另外预留一部分股份放入股权池用于持续吸引人才和进行员工激励。原始创业股东按照商定的比例分配剩下的股份，股权池的股份由创始人代持 好。很多互联网新经济企业都有类似情形。因此，一方面，如果按照合伙人退出时可参与分配公司净利润的一定溢价回购，合伙人很可能吭哧吭哧干了N年，退出时却 ...
//www.110.com/ziliao/article-647969.html -了解详情
，员工拒绝到新的岗位报到，公司以员工旷工为由解除劳动合同，被判支付违法解除劳动合同赔偿金 【案情简介】2011年10月9日，姚某某入职深圳市某某技术有限公司 对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性： 一、调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致； 二、调岗前后 ...
//www.110.com/ziliao/article-558656.html -了解详情
其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件) 妥当的办法是采用书面方式。 某文化公司于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系北京某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001 ...
//www.110.com/ziliao/article-551048.html -了解详情
案例索引】一审：山东省济南市历下区人民法院（2007）历民初字第3644号（2008年6月 10日）二审：山东省济南市中级人民法院（2008）济民三终字第8 合理的保密措施是存在争议的。有的认为，由于没有具体指向保密对象，不足以认定企业员工已经清楚知悉了商业秘密的范围，不能认定采取了保密措施；有的认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-522602.html -了解详情
月9日期间的工资，并要求支付合同到期后不续签的经济补偿金。李某声称自己已有心理阴影，在公司刚开业就碰到这种情况，这段期间为了此事劳神费心，无法安心开展 在社保及公积金缴纳方面不要存有侥幸心理，即使员工出具承诺自愿不缴纳社会保险，这种承诺也是无效的。 总之，在这无法一一举例，企业要想做大做强，只能是先打 ...
//www.110.com/ziliao/article-513921.html -了解详情
劳动纪律、旷工、没完成业绩、泄露客户信息等。 去年沙区法院有一个非常类似的案件。游女士2007年入职某化工企业，先做办公室工作，较轻松，2010年她 取得劳动者同意，是不符合相关法律的规定的。 本案中公司违法调离员工岗位、降低员工工资，员工有权解除劳动关系并要求经济补偿金。在此，律师呼吁，妇女处于相对 ...
//www.110.com/ziliao/article-381942.html -了解详情
的一项调查，全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人，占到国内职工总数的13.1%。其中，国企和政府机构中雇有大量劳务派遣人员。越是公众眼中的好 用工的路子，提倡公平合理的用工环境。 但如果劳务派遣工要求拿和正式员工一样的工资，企业的用人成本肯定会增加。据媒体报道，一些劳务派遣公司已开始动作， ...
//www.110.com/ziliao/article-381526.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务