日，公司以合同到期为由解除与王某的劳动合同。期间，公司为员工缴纳2008年2月至2009年12月的社保（含失业保险）。员工王某遂以企业少缴失业保险，导致其少领1个月失业保险金为由，向仲裁委提出申请，要求赔偿1个月失业保险金。 【评析】 1、仲裁委有权受理失业保险待遇赔偿纠纷。2002年 ...
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续签劳动合同的职工：如与企业续签劳动合同，在以后合同解除或终止时，仍享有本应在改制时退还和支付给员工的住房公积金和一次性支付的24个月的失业金。 月15日提出解除劳动合同，并且，经常向申请人提出赔偿请求，被申请人一直没有答复。按照《劳动仲裁调解法》规定的一年的仲裁时效。申请人并没有超过仲裁申请时效。 ...
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事实上看，公司方系违法解除劳动合同，应该向被告支付赔偿金1.8万余元。 对于黄先生提出的加班费的要求，法院认为，黄先生是企业的海外事业部总监，属于 双方在签订劳动合同前均明知该项工作的特点、性质或职责范围特殊，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作 ...
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发出解除劳动关系的通知申明：公司即日起解除与秦某的劳动关系，要求秦某立即办理相关的离职手续。 秦某没法接受公司解除劳动合同的做法，当初正是因为基于公司和自己 但是由于公司的原因造成的，秦某已经按照公司的要求提交了申请就业证的相关材料。另外公司和秦某也签订了劳动合同，并按照合同的约定支付了秦某的劳动报酬 ...
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，月工资4000元。5月12日，该公司因胡先生无法提供劳动手册，导致无法办理录用手续而解除劳动合同。 2009年3月，青浦区人民法院判决，食品公司按实际工资标准 罚款。实际上，罚款只能是行使国家公权力的行政机构负有的职权，企业所谓的罚款应是对员工给企业造成损失的一种赔偿。根据前文所述的法律相关规定， ...
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2010年10月20日之前办理离职手续。2010年11月1日董某作为向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司承担解除劳动合同经济补偿8万余元。 ，存在对A公司不当行为且存在侵犯A公司利益的可能性。由于要对可能涉及本企业经营范围和商业秘密等相关事实进行调查，A公司可以对董某采取一定措施。A ...
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劳动合同，后双方签订了一份补充协议。补充协议中约定：“企业对员工提供培训……自补充协议签订之日起，如因乙方（指申请人）原因提出解除劳动合同，乙方向甲方（指被申请人）一次性支付违约赔偿金十万元。”2008年7月7日申请人向被申请人提出书面辞职申请，坚持工作至8月7日。被申请人因 ...
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主张的用工之日与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。 （二）主张二倍工资 由用人单位举证证明 举证为何不发。 （八）离职原因（经济补偿金、代通知金、赔偿金） 1．劳动者主动辞职的：由劳动者举证证明辞职原因。 2．用人单位提出解除或终止的：用人单位 ...
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派遣王先生到德国培训，并支付了所有培训所需费用。 2006年4月，王先生向公司申请离职，公司随即向王先生发出了《培训补偿通知书》，同意王先生离职， 争议焦点：王先生认为，自己在德国培训期间未受到任何的培训，所以与公司解除劳动合同不存在违反协议而需偿还培训费用的问题，因此请求法院确认双方之间不存在偿还 ...
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单方强制性变更了劳动合同的报酬条款，将申请人的月薪标准降为4000元／月，申请人多次找被申请人协商未果，因此申请人与被申请人解除了劳动关系。此外， 2 014年3月21日，其中试用期三个月，并任命申请人为被申请人公司上海办事处主任。劳动合同约定了申请人的薪资标准，“月薪资标准”为税前18000.00元 ...
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