负责水电维修。甲方有权要求乙方按国家劳动部门的规定要求使用和管理人员，有权要求乙方在使用员工和管理人员时不能违反国家的劳动用工原则和法律，正常使用 政策法规找出结症，解决问题。H公司是一个经营不善的困难国有企业，很多职工的基本生活费无法按时发放。对H公司（注册资金仅58.2万元）作出罚款数额高达22. ...
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受伤负有一定的过错责任。原告东莞东坑凤大领群家具厂对其员工的安全生产疏于管理，厂规执行不严，对李海波出险受伤也负有一定的责任。本案没有充分的证据 ，劳动和社会保障部劳社部函[2001]48号《关于解释＜企业职工工伤保险试行办法＞中“蓄意违章”的复函》对蓄意违章进行了解释，“蓄意违章是专指十分恶劣的、有 ...
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受伤负有一定的过错责任。原告东莞东坑凤大领群家具厂对其员工的安全生产疏于管理，厂规执行不严，对李海波出险受伤也负有一定的责任。本案没有充分的证据 ，劳动和社会保障部劳社部函[2001]48号《关于解释＜企业职工工伤保险试行办法＞中“蓄意违章”的复函》对蓄意违章进行了解释，“蓄意违章是专指十分恶劣的、有 ...
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受伤负有一定的过错责任。原告东莞东坑凤大领群家具厂对其员工的安全生产疏于管理，厂规执行不严，对李海波出险受伤也负有一定的责任。本案没有充分的证据 ，劳动和社会保障部劳社部函[2001]48号《关于解释＜企业职工工伤保险试行办法＞中“蓄意违章”的复函》对蓄意违章进行了解释，“蓄意违章是专指十分恶劣的、有 ...
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上述被告擅自将其原属上海航天局801研究所的事业单位编制变更为企业单位编制，且将李某某作为上海某厂的员工安排退休。李某某认为在退休之前从未与任何企业签订 住房补贴。以上已经查明，2001年3月，某厂制定了对原八？一研究所专业技术人员实行一次性补贴的办法。李某某在1995年11月退休后，于2001年12 ...
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合同法》赋予单位过失性辞退的权利，在用工管理方面，只要员工有严重违反单位规章制度的情形，用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定：职工无正当 案件审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的计算按照以下办法处理：动者做1件支付一件的工资，劳动者工作时间可能每天超过8小时 ...
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股、年工贡献股和员工资格股构成。” 当时，公司高级管理人员根据1994年前退休的职工及1994年改制时在岗职工在公司工作年限、职位等对公司贡献大小的因素， 的股利，可以按下列规定使用：（四）留作企业有偿使用。企业扩股时，转增为集体股股本。具体使用办法和比例由企业股东大会决定。”根据该条规定，职工集体股 ...
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在形式上直接签订了劳动合同，但人力公司没有组织具体劳动，没有参加对四劳动者的劳动过程的具体管理，没有对收取的所谓的劳务费中进行成本、利涧、效益等财务核算 劳动力月平均工资为标准（下称职业平均工资）。同时规定由劳动者在员工月平均工资、用人企业月平均工资，职业月平均工资三者中择最高的进行补偿。 综上所述， ...
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医院工作，试用期满转正时签署了《员工转正须知》，确认已经阅读《员工手册》，该手册对医疗纠纷及医疗事故处理办法作出了具体规定，其表示完全明白手册 企业的内部法律，合法的员工手册是企业管理员工最重要的武器。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不仅可以单方解除劳动合同，而且无需向劳动者支付经济补偿金 ...
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对股东会、董事会的控制权。一是创始人团队控股，这是最直接有效的办法。在股东会层面，对公司的控制分为绝对控制型（67%以上）、相对控制型（51%以上 时间上，合伙人应该根据企业时间情况和发展周期，选择是否进行股权激励以及如何进行激励。一般来说，初创阶段不宜过早进行股权激励，因为此阶段员工流动性较大、股权 ...
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