，于是按照总公司要求去找总公司人力资源中心总经理范**协商解除劳动合同以及经济补偿之事。范**先是要求王某自己提出解决方案。王某之前在电脑上也查阅了相关法律 仲裁请求超过了人力资源和社会保障部的劳动仲裁办案规则规定的仲裁时效，因此应当将申请人的仲裁请求全部予以驳回。 在仲裁庭辩论阶段，师鑫律师对公司（ ...
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保险公司已向申请人赔付相关费用为由要求返还其向申请人支付的4万元医疗费的请求，不属于劳动仲裁审理范围，本委不子审理。综上，被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金、一次性 六十二条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条以及《河南省工伤保险条例》第二十七条第一 ...
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制度以及奖金、年终奖或年终双薪的金额等事实举证；用人单位一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应当承担哪些举证责任？：1、劳动者一方当事人已举证证明在用人单位 期间的工资收入。只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入。 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈新华诉称，原告因劳动争议纠纷向金东区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求被告支付经济补偿金、所欠工资及年绩效工资等， ，不存在拖欠工资及补贴。第三，请求驳回第三项诉请，年绩效工资是按照企业效益和员工个人的年底考核来确定是否发放及发放的具体数额的，第四，原告未 ...
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用工防范工伤风险 对工伤案件的处理，预防是重点。对此，笔者提出了多元化用工的工伤预防方案，企业可以根据岗位、员工要求、组织结构实现多元化用工模式。按照下表 上规定企业工伤风险。邹超律师，河南鑫苑律师事务所劳动和社会保障部主任律师，多年的工伤案件办理经历，对于工伤认定、工伤等级鉴定、工伤理赔、劳动仲裁和 ...
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某无奈，只能离开公司。 本律师于2015年11月5日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求如下： 1、要求“深圳某光电公司”支付违法终止 )劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
//www.110.com/ziliao/article-571624.html -了解详情
某无奈，只能离开公司。 本律师于2015年11月5日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求如下： 1、要求“深圳某光电公司”支付违法终止 )劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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生产销售；矿山配件制造、销售、硫精砂生产销售。原江安县硫铁矿是国有企业，1998年12月破产改制为江安县工业硫酸有限公司，江安县工业硫酸有限公司又于 两种不同的情况，致使作出错误的裁判。作者：罗登虎 劳动者获得工伤保险待遇的路径：即确认劳动关系（含申请劳动仲裁、诉讼）→工伤认定（包括行政诉讼）→劳动 ...
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企业因没有足额为职工缴纳工伤保险费，使职工未能充分享受工伤保险待遇而被职工申请劳动仲裁。承德市丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会审理的这起工伤事故损害赔偿纠纷案 条例》及《河北省工伤保险实施办法》均有明确规定，但为什么本案中职工李某提出自己领取的工伤保险待遇比实际要低呢？李宏伟律师介解释说，根据《 ...
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生产销售；矿山配件制造、销售、硫精砂生产销售。原江安县硫铁矿是国有企业，1998年12月破产改制为江安县工业硫酸有限公司，江安县工业硫酸有限公司又于 过程中未具体区分两种不同的情况，致使作出错误的裁判。劳动者获得工伤保险待遇的路径：即确认劳动关系（含申请劳动仲裁、诉讼）→工伤认定（包括行政诉讼）→劳动 ...
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