了共识。现纪要如下： 一、关于审理公司强制清算案件应当遵循的原则 1、会议认为，公司作为现代企业的主要类型，在参与市场竞争时，不仅要严格遵循市场准入规则 真实的财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付情况和社会保险费用的缴纳情况，清算中公司拒不向清算组移交财产、印章和帐簿、 ...
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了共识。现纪要如下： 一、关于审理公司强制清算案件应当遵循的原则 1、会议认为，公司作为现代企业的主要类型，在参与市场竞争时，不仅要严格遵循市场准入规则 真实的财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付情况和社会保险费用的缴纳情况，清算中公司拒不向清算组移交财产、印章和帐簿、 ...
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一）挪用公款归个人使用，数额较大、超过三个月未还的，构成挪用公款罪。 挪用正在生息或者需要支付利息的公款归个人使用，数额较大，超过三个月但在 的人员，应当以国家工作人员论。国有公司、企业改制为股份有限公司后，原国有公司、企业的工作人员和股份有限公司新任命的人员中，除代表国有投资主体行使监督、管理职权的 ...
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两个月工资为例/月工资4000元)，同时公司还需要支付辞退前一个月的工资，那么两个月的补偿金部分是否需要缴纳所得税，所得税的交纳金额该是多少，如何计算? 【 薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的 ...
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离职的那一天。当自己主动辞职，但是单位没有准备，岗位上不能没有人，弄不好辞职单位还会找你要赔偿，也许很多人不相信，自己不干了还得 合同的证明文件以及支付申请人工作期间的应得奖金报酬。 ★案例来源★ 李律师亲办劳动争议案件 ★案件结果★ 该劳动争议案件在仲裁委立案后，当事人应得的工资奖金等报酬陆续拿到。 ...
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自愿签下不交社保发全额工资协议的企业，日前就又有网友咨询，请问公司一直找借口不给交社保是去社保局投诉还是去哪里投诉，需要什么材料和证明呢？ 首先 用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时如果用人单位直接一开始就未办理社会保险登记，那么会 ...
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事项为限度，而不能无限扩张企业的管理权，对劳动者非工作时间的私人行为用人单位应当保持“不干涉”的基本姿态。只有当员工的特定身份及行为可能对用人单位造成 之解除劳动合同。综上，对于违法犯罪员工，单位并非束手无策，但是否需要解除劳动合同还应做到具体问题具体分析，解除做到事实充分、依据明确才能避免违法解除的 ...
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扣除项目根据相关法律法规进行了解释和判断。法院认为：企业在税前列支职工工资符合上述法律规定，税务机关作出的税务处理决定理据不足，依法应予撤销。对于税务机关执法 理由：本案主要是解决原告主体资格问题。企业注销后，原企业的股东（而且是唯一的股东）对税务机关作出的涉及企业权益的行政行为不服，该股东属于与行政 ...
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不愿意再留用员工一个月，也可以以额外支付劳动者三十日的工资即“代通金”的方式来代替履行提前一个月通知的义务，此时就劳动合同而言，可发生即时解除 的经济补偿金，计 元。〇公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。XX有限公司年月日注:本解除劳动合同 ...
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有住宅和办公室。房屋需要补偿的具体面积，一般看房产证明记录的建筑面积；没有产权证明和土地证明的，可以通过实际丈量确定。如果因为企业的厂房没有产权证就不 合理补偿。人员遣散、离职和安置补偿费用：包括企业停工期间的人员社保和工资、员工解除合同的经济补偿金等，这些都需要争取。奖励和其他费用：搬迁奖励和其他 ...
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