)008号东莞市企业职工伤亡认定决定的事实清楚,证据充分,适用法律法规正确,程序合法,依法应予维持。原告东莞东坑凤大领群家具厂据以证实“李海波觉得工作无聊,擅自离开 机压平网片时不慎压伤了四个手指(重伤),这种行为已严重违反车间管理制度及机器安全操作规则,纯属蓄意违章行为。李海波在该登记表上按了指模, ...
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900元。贾某拒绝到新岗位任职,A公司以贾某不服从工作调动,拒不到岗,严重违反企业规章制度为由,与贾某解除了劳动合同。 后贾某申请劳动仲裁, 的依据。同时该规章制度亦对用人单位有拘束力,对于劳动者的任何处分必须有明确的制度依据,否则进入司法程序会被认定为依据不足,侵犯劳动者合法权益。 4. 对于公司方 ...
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原告带薪休假,反诉被告无需支付未休年休假的工资待遇。按照《大中华考勤管理制度》第6.2条年休假每工作满1年在原基础上再增加1天,如工作满1年。 员工带薪年休假。反诉原告在此期间已享受其2020年度5天带薪年休假并获得相应的工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动 ...
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要求,2020年底之前,社保征缴工作移交税务管理。由此一来,用人单位少缴、漏缴社保的现象,将得到极大的改善,确保企业职工的权益。 2、中小企业 13、北京部分地区新增第六险 根据北京市医疗保障局会同市财政局下发的《北京市长期护理保险制度扩大试点方案》,石景山区在之前3个街道先行开展政策性长期护理保险 ...
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制度的决定》又规定,《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15 %。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。 相关法律法规 ...
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人事部、劳动和社会保障部在《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》中规定,取消企业行政级别,明确企业不再套用政府机关的行政级别,不再比照 的界限,变身份管理为岗位管理,在管理岗位工作的即为管理人员。 1996年上海市社会保障局在《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》第1 ...
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、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《辽宁省失业保险条例》第十七条第一款、第 日开始消极怠工,不服从领导安排,在工作期间存在吃拿卡要等现象,违反了单位的《沈阳xx员工手册》、《公司管理规定》、《考勤管理制度》的规定,解除其劳动合同合法, ...
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》其立法宗旨在于保护劳动者合法权益。《工伤保险条例》立法改变了原来的 《企业员工工伤保险试行办法》限制对工伤认定的相关规定,放宽了属于工伤法定情形的 “在下班途中受到交通事故伤害”。三、职工早退违反单位内部管理制度与享受工伤待遇是两个不同法律关系李某早退下班,只涉及是否遵守工作单位关于上下班时间的制度 ...
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日,该公司行政方与工会签订集体合同,规定单位执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,并保证职工每周至少休息1天,无论实行何种工作制,其平均日工作时间和 工时制无异,故时装公司应按标准工时制向刘某支付加班工资。法律规定,企业因生产特点不能实行劳动法规定的标准工时制的,可以实行不定时工作制或综合计算 ...
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百分之一百五十的工资报酬……”。《国务院关于职工工作时间的规定》第二条:“本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的 工作8小时,每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法”第六条:“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊 ...
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