单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的 执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的有关解释，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不 ...
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单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的 执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的有关解释，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不 ...
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单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的 执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的有关解释，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不 ...
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，请求：1、确认被告侵犯我公司商业秘密；2、判令被告中止侵害我公司合法权益的行为，停止销售登记号为2002SR0214的印鉴电子识别系统软件，在《金融时报》 中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定赔偿甲方损失。甲方以下规章制度作为本合同的附件，对甲乙双方具有约束力：1 ...
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不能成立。港口经营人地位相对独立，其不但依约进行装卸作业，根据国家有关管理规章制度，对卸下的货物还负有监管义务。港口经营人对作业货物的责任期间，在到达 事实证明本案正本提单在提货人获得后又从提货人手中回流至货主手中，该流转不合法；且这不合法流转系出于货主利昌隆公司与提货人湛江财贸公司之间基于非法目的的 ...
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不能成立。港口经营人地位相对独立，其不但依约进行装卸作业，根据国家有关管理规章制度，对卸下的货物还负有监管义务。港口经营人对作业货物的责任期间，在到达 事实证明本案正本提单在提货人获得后又从提货人手中回流至货主手中，该流转不合法；且这不合法流转系出于货主利昌隆公司与提货人湛江财贸公司之间基于非法目的的 ...
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承诺书》载明：我自愿带车与甲方签订《客运经营合同》，同意合同条款并遵守甲方规章制度，因本人经营不善、肇事、无力支付各种费用等自身原因停 运六十日以上，本人所 汉台区法院经审理认为，原、被告签订的《客运经营合同》未违反法律规定，属合法有效。合同约定以被告名义入户和营运的轿车，是由原告出资购置并由 原告按 ...
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责任在于被告，被告未提供证据证明应承担举证不能的后果。法院支持了原告的支付技术津贴及违约金的请求。劳动合同合法第三十八条之规定：“用人单位有 二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款 ...
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，公司对唐某有权进行培训或者调整工作岗位。这名负责人还告诉记者，根据公司的内部规章制度和岗变薪变规则，公司认为降低其薪资水平并无违法之处。 庭审中，该公司 调整的一项权利。因此，若劳动者确有不能胜任工作的情形，用人单位可以单方对其工作岗位进行调整。但在实际中，一些企业却在并无正当理由的前提下以此为由给 ...
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的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，工作中需要互相配合、协作，其管理是有章可 ，保险代理合同没有违反法律的规定，如果不支持原告的诉讼请求，对原告就不公平、不合理了。除了被欺诈外，前后两个公司的合法利益都丧失了。 作者：九江县 ...
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