6月8日原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付解除劳动关系经济赔偿金108610元、解除劳动关系代通知金10861元，共计119471元 辞退员工的正常监督，违反了法律禁止性的规定，辞退程序违法。被上诉人则认为企业订立的员工手册合法有效，上诉人已签字，故对其有约束力。上诉人 ...
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工资1,060元及赔偿金530元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告在商议解除劳动关系后，被告向原告一次性支付了补偿，双方之间再无纠纷，原告的各项诉讼请求均没有 调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条计算未休年休假工资报酬的日 ...
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单位违法解除劳动合同赔偿金怎么计算1995年4月，李先生被分配到一家集体企业。10多年来，李先生服从单位安排，在数个部门从事清洁、保安、销售等 李先生与其他企业签订无固定期限劳动合同，没有法律依据。现在单位拒绝和李先生签订无固定期限劳动合同，并且以劳动合同到期终止为由，终止双方劳动关系，违反法律规定 ...
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解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同 就劳动合同法而言，现在虽然与公司没有签劳动合同，但劳动关系依然存在，四个多月不签劳动合同，不交五险一金，企业的做法肯定是违法的。当然， ...
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应当于本判决书生效后10日内支付被告杨二伟一次性伤残补助金20079.9元、一次性工伤医疗补助金29748元、一次性伤残就业补助金59496元。解除劳动关系经济补偿金3446元·住院伙食补助费675元，共计113444.9 元。 二、驳回原告河南成就人力资源服务有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决 ...
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应当于本判决书生效后10日内支付被告杨二伟一次性伤残补助金20079.9元、一次性工伤医疗补助金29748元、一次性伤残就业补助金59496元。解除劳动关系经济补偿金3446元·住院伙食补助费675元，共计113444.9 元。 二、驳回原告河南成就人力资源服务有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决 ...
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院诊断证明书、工作安排、要求恢复原工作申请、要求恢复工作申请、投诉书、被迫解除劳动关系通知书、快递单、快递回执查询以及庭审笔录、质证笔录等。 原审法院认为，李 确认未支付李某某2013年1月2日至9月5日期间的工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条及《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法 ...
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力字19号文件规定即“如果合同期满又没有续订，形成事实上的劳动关系，这种关系不符合法律规定的，企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。”督促当事人补签劳动 委员会调解，三方协商一致，自愿达成下列协议： ①申诉人与被诉人从1994年3月10日解除劳动合同，并与第三人补签1994年3月10日至同年7月10 ...
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六十元，以后企业将制定新的薪酬政策，在此基础之上逐步提高职工工资。同时第三十七条约定：双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应当向对方 的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中被申请人首先主动提出与申请人解除劳动关系，举证责任应该属于被申请人一方，而本案一审法院在判决书中认为：“申请人要求被申请人 ...
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月后因仓库被拆，没有安排其他工作。被申请人未与申请人形成事实上的关系，不同意支付待岗工资和安排工作。同意按原协议书约定缴纳养老保险金。 [案情 发[1994]481号）第9条之规定，申请人与被申请人解除劳动关系。 [相关法规] 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条，《中华人民共和国劳动法》 ...
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