事实应在工伤认定程序中由原、被告共同举证完成。但有一点是肯定的，即被告是依法应当参加保险统筹的用人单位，故原告不能以其近亲属的 规定县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工伤、第三款规定：劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体分析承办工伤保险事务。 从以上 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者 的规定处理。据此，无论用人单位是否为劳动者缴纳工伤保险费，只要发生了工伤事故，在用人单位、社会保险经办机构、受害劳动者之间就产生工伤保险关系，劳动者享有请求 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者 的规定处理。据此，无论用人单位是否为劳动者缴纳工伤保险费，只要发生了工伤事故，在用人单位、社会保险经办机构、受害劳动者之间就产生工伤保险关系，劳动者享有请求 ...
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：放弃社保的约定违反法律强制性规定，属无效，公司应当支付医疗费。 一审法院认为，本案的争议焦点为：公司是否应向魏文长支付医疗保险的社会保险待遇。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及第七十三条第（二）项规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；劳动者患病依法享受 ...
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。 公司不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院：劳动者已经选择放弃缴纳社保的情况下，再以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，有违诚实信用原则， 美入职起公司就未为其办理社会保险，现徐小美请求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，具有事实和法律依据，依法应当予以支持。 一审判决以徐小美 ...
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。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”第七条 。还有观点认为，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定主张解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应予支持。理由如下：(1)劳动者 ...
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《劳动合同法》第三十八条和四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以据此提出解除劳动关系，进而主张经济补偿。这是本案请求的法律 而言：原则上支持员工获得经济补偿，但是有条件的。具体条件是劳动者在解除劳动关系前应当向用人单位提出缴纳社会保险的要求，如果用人单位在合理期限内拒不办理（ ...
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因此公司并未为陈瑛姑缴纳社会保险，但陈瑛姑之前一共缴纳养老保险91个月，后面的80个月是陈瑛姑一次性补缴的，即使加上公司应为其缴纳的9个月养老保险，陈 的唯一原因，公司必须承担其法律责任。 二审法院：四风公司未依法为陈瑛姑缴纳社保是导致其迟延退休的直接原因，公司应赔偿损失 二审期间，陈瑛姑确认仍在疆寻 ...
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条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。由此规定可以看出，用人单位欠缴 代被告缴纳的社会保险费，其行使的是一种基本的财产返还请求权。尽管《劳动争议调解仲裁法》第二条规定在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的 ...
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保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，用人单位和劳动者应当依法参加和缴纳社会保险费。《社会保险法》、《实施〈中华人民共和国 经社会保险费征收机构责令限期缴纳社会保险费但逾期仍不缴纳的用人单位依法予以行政处罚。《社会保险法》明确规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，否则将由 ...
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