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一致且采用书面形式的强制性规定,且B单位出具的《离职证明》明确载明A月工资4000元。因此,B单位依法应补足A被无故降薪的工资差额。(二)如果B单位认为A没有完成公司制定的不切实际的销售任务,不能胜任工作的话,在没有与A协商一致书面变更劳动合同的情况下,B单位不 ...
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让步的结果。 5、关于所谓赢利还是亏损问题 对此问题,飞龙药业委托万信达会计师事务所出具了一份审计报告,该报告称高松林任总经理的2004年7月1日至2006 但是,其暗示并无证据支持;相反,上诉人拥有该凭证原件并与“离职协议”相互影证、证明其与公司互付债务消灭,这却是颠扑不破的铁的事实! 因此,辩护人 ...
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本案依法应当由上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖,理由如下:1、申请人只是被申请人公司太原地区的负责人,太原并无“城市负责人”这一工作岗位。根据《劳动合同》 、如前所述,是由于申请人拒不与被申请人办理离职事项交接手续,才导致被申请人无法向其出具解除劳动关系证明,如果因此而影响了申请人领取失业保险金,那 ...
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被告出具《员工离职声明》,其中载明:本人与公司之间包括但不限于工资报酬、社保等全部账务已结清。2016年4月13日,原告向被告出具《辞职证明》, 治疗的事实也一直是明知的。原告提供的《××诊断证明书》、门诊病历等证据,可以证明原告实际上直到2016年3月2日仍在江苏省中医院治疗,该院也建议原告再休一个 ...
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金龙盛公司以该工资表上部分签名看起来书写习惯等特征相似应为同一人出具为由不予确认真实性,但金龙盛公司未对该主张进行举证,亦不能排除该相似签名为授权代签而 对具体离职时间不清楚。本院二审庭审时再次询问运升源公司李英、叶小群何时离职、有无书面证明,运升源公司当庭表示庭后三个工作日内书面回复本院,但至今未向 ...
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,被告并未提供其公司由于所谓的原告自动离职而对原告进行过诸如通知、告知、督促、警告、处罚等管理行为的证据,这与常理明显不符,不能证明原告有过不辞而别 》,对此,被告作为用人单位,具有明显的过错。 2、正是被告一直不向原告出具《解除劳动合同通知书》,给原告重新就业造成了困难和影响,原告为了重新就业不得已 ...
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将其辞退,与其解除劳动关系;7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份,证明被告已同意与公司解除劳动关系,并办理了离职手续;8、郑劳人仲案字[2013] 行为规范等公司相关制度,该行为规范上无被告签字,亦无落款时间,该规范出具时间不确定。对证据2真实性、关联性均有异议。对证据3真实性有异议,该证据系原告 ...
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来抓他。”李某某对此一直没有回应。2014年6月2日凌晨李某某因涉嫌侵占公司财物被当地民警带走,后公安机关以李某某涉嫌职务侵占立案侦查。2010年该公司把 ,是对李某某离职的报复。首先,没有证据证明公司授权李某某办理退货事宜,李某某不存在利用职务之便侵占的事实。该公司交货时,分公司出具了收货单以证明 ...
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离职员工的所有社保补齐,到期社保费未补齐,将承担每人违约金5万元。2.离职员工按公司规定须办理完离职手续后,公司给予补缴社保费。3.如离职员工出现 劳动关系的,应当书面告知职工有按规定享受失业保险待遇的权利,为其出具解除或者终止劳动关系的证明,并自解除或者终止劳动关系之日起7日内将失业人员名单、缴费 ...
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、重大合同义务以及诚实信用基本原则为由,通知胡少基解除劳动合同,胡少基离职前12个月平均工资为96,426.41元。双方确认胡少基于2014年4月之前 未休年休假工资144,392.36元。被上诉人家乐福公司答辩称:一、一审并不存在遗漏证据的情形。为了证明冯楚山出具的说明中只有涉及其与胡少基一同聚餐、 ...
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