岗的行为是否合理合法。 在调解过程中，该公司一直辩称，用人单位对调换何种岗位具有完全的自主权，劳动者作为劳动关系中受管理的一方，不具有选择工作岗位的权利。 应包括因体能问题而不能胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工个人的考核评价或其他证明员工工作情况的证据的，单位就应承担不利的法律 ...
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补偿金。所以王小姐可以与集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。这样既可以最大限度地保护王小姐自身的权益，又可以避免与集团之间的 、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的 ...
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之间签订有劳动合同，系到期后未续签，故不适用该条款，陈克斌要求英利公司支付未订立书面合同的二倍工资，不予支持。遂判决：一、英利公司在本判决 或部分支持，以防止劳动者滥用立法的善意。 成都劳动工伤律师吴锦熤倾向于第二种观点。二倍工资制度的设立是使用人单位自行规范管理，处罚只是手段并非目的，立法初衷是通过 ...
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研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。此复。2011年3月9日《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律 了许多解决这些问题的意见和建议。实践证明，人民法院提出的司法建议在加强社会管理，维护社会和谐稳定，促进经济社会科学发展方面发挥了重要作用，取得予良好的法律 ...
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管理 第七章 接管和终止 第八章 法律责任 第九章 附则 第一章 总则 第一条 为了保护商业银行、存款人和其他客户的合法权益，规范商业银行的行为，提高信贷资产质量 （三）有具备任职专业知识和业务工作经验的董事、高级管理人员； （四）有健全的组织机构和管理制度； （五）有符合要求的营业场所、安全防范措施 ...
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管理 第七章 接管和终止 第八章 法律责任 第九章 附则 第一章 总则 第一条 为了保护商业银行、存款人和其他客户的合法权益，规范商业银行的行为，提高信贷资产质量 （三）有具备任职专业知识和业务工作经验的董事、高级管理人员； （四）有健全的组织机构和管理制度； （五）有符合要求的营业场所、安全防范措施 ...
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补偿金。所以王小姐可以与集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。这样既可以最大限度地保护王小姐自身的权益，又可以避免与集团之间的 、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的 ...
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补偿金。所以王小姐可以与集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。这样既可以最大限度地保护王小姐自身的权益，又可以避免与集团之间的 、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的 ...
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管理 第七章 接管和终止 第八章 法律责任 第九章 附则 第一章 总则 第一条 为了保护商业银行、存款人和其他客户的合法权益，规范商业银行的行为，提高信贷资产质量 （三）有具备任职专业知识和业务工作经验的董事、高级管理人员； （四）有健全的组织机构和管理制度； （五）有符合要求的营业场所、安全防范措施 ...
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自行承担。刘某承包期间，聘用了甲、乙、丙三人，这三人均为该公司计件员工，且有每日计件定额指标，每天上班8小时，完不成生产任务，需要自行加班 ，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽没有订立书面 ...
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