劳动关系通知书，通知朱先生双方劳动关系予以解除。3月9日，公司开具了“退工单”，双方对支付工资差额及解除劳动合同赔偿金有争议，朱先生向劳动仲裁委申请仲裁，获得 的范围内，且合同中并没有公司可以调整朱先生薪资的约定。蒂森上海分公司以工作安排为由，对朱先生作出的调岗调薪决定，不符合合同约定和法律的规定。 ...
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承担，用人单位不应承担赔偿责任。 第二种意见认为用人单位应当承担赔偿责任。理由是用人单位虽然已经向负责人支付了工资，但负责人并没有向员工支付工资，应 也可以用口头形式。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。 再次，具体到该案，萍乡市某建筑公司为 ...
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8月份2000元，9月份30000元。申请人强烈要求被申请人足额支付工资，但被申请人以机器没调试好为由拒绝支付。现申请人提出仲裁申请：解除申请人与被申请人的劳动 《买卖合同》复印件一份，以证明双方不存在劳动关系。对于申请人提供第1、2份证据，被申请人无异议，故可以作为认定本案事实的依据。对于申请人提供 ...
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工资，并不违反相关规定，故对于齐某要求票务公司支付工资差额的要求，不予支持。 齐某不服一审法院判定票务公司不支持其工资差额，提起上诉，请求二审法院判令票务 合法。 陈雷提出，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。本案中，齐某与 ...
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劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。 二、值班与加班的区别 第一，工作特点和 同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设，要求其担当这样的责任，又不支付其工资，是责与利的严重失衡，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，应当 ...
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的月工资收入为税前6000多元。于是，黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装公司支付2008年6月1日至2009年6月1日未签订劳动合同双倍工资 抗辩的理由重点放在个人是否是公司的员工,或者是没有签订劳动合同的责任在劳动者的方面,对税前工资和税后工资不是很敏感.因此我们可以采取模糊处理的方式来追求 ...
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承担，用人单位不应承担赔偿责任。 第二种意见认为用人单位应当承担赔偿责任。理由是用人单位虽然已经向负责人支付了工资，但负责人并没有向员工支付工资，应 也可以用口头形式。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。 再次，具体到该案，萍乡市某建筑公司为 ...
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綦齿传动公司邻近的村民，每天到单位的工作时间非常有限，其他时间可以自由安排，包括回家做农活。 綦齿传动公司继续陈述，綦齿作为知名国有企业，严格按照法律规定办事，故并不 綦齿传动公司应支付加班工资。綦齿传动公司则认为，翁印、王红、王仕英、韩学兰未举示充分的证据证明加班的事实，应承担举证不能的后果，其仲裁 ...
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数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。咨询公司通过电子邮件向仲先生发出录用通知，内容包含入职时间、工作 、故意不与劳动者签订合同的行为，显然不适用于本案，故公司不需要不支付双倍工资。 公司称仲先生系自动离职，却未提供相应证据，此种情形在司法实践中往往被 ...
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要走了，我肯定反对发年度奖金”（见第3页）；“年度奖金完全可以不分给你，甚至我都可以拒绝……很多人没有拿到奖金就走了，什么都没有了”（见第4 劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”本案中，清科公司没有按照劳动合同约定和公司制度向 ...
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