向劳动者支付经济补偿时，在黄某已经办理完离职手续后，又编造事实，以黄某连续旷工三天，违反公司员工手册规定为由，再次向黄某邮寄解除劳动关系通知， 关系产生的，属于劳动合同的组成部分，由此引发的争议，应按劳动争议处理。根据法律规定，用人单位为招用的劳动者办理本市户口，双方约定了服务期及违约金，由于该约定 ...
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、吴洪艳）、离职与保密协议书（杨璇、吴洪艳）、员工离职交接表（杨璇、吴洪艳）、劳动合同（杨璇、吴洪艳、张娴、孙迎春），上述证据显示张洁 年10月1日至2014年2月26日期间未签劳动合同二倍工资差额，符合法律规定，经核算，某公司应向张洁支付上述期间未签劳动合同二倍工资差额40841.68元。如前所述， ...
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某提交辞职书。在沈某的员工离职交接表上，业务部负责人一栏的签字为张某。 2005年7月22日，美国Milestone公司向KLD公司发函，表示美国Milestone 到商业秘密是一项具有财产价值的权利，故不应当由侵权人承担赔礼道歉的法律责任，一审判决判令XHLK中心、沈某和张某赔礼道歉不妥，应予以纠正 ...
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公司的商业信息，也不应在未取得乙方同意的情况下使用该商业信息；甲方承诺离职后2年内，不在其他与乙方提供同类电源模块维修服务的企业内担任任何职务或 上诉人辩称盛泰达公司的相关客户信息不属于商业秘密的主张不符合法律规定，不予支持。 第二，关于被上诉人在没有补充协议的前提下，要求不在职员工承担保密义务有无 ...
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原告公司的人员才可能了解本案真实情况，不能因为王某本人是原告公司员工， 就拒绝采信该证言。王某之所以不愿意出庭，而提交书面证言，是鉴于被告@@@极端 的审查签订等工作。 总之， 深圳劳动仲裁委在本案认定事实、采信证据、以及适用法律等方面均存在重大错误，请法庭查清事实， 依法支持原告诉讼请求，以维护原告 ...
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，可以作为确定双方权利义务的依据。 本案中，一方面，某网络公司的员工手册规定有加班申请某批制度，该规定并不违反法律规定，且具有合理性，在劳动者明知此规定的情况 真实意思表示，上面记载的内容也与事实不符。该表中员工离职原因与员工确认两处表述确实存在矛盾。两家公司均未提供与肖某就加班费等款项达成的协议及已 ...
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解除劳动关系 裁判要旨 即便用人单位没有详尽的财务管理制度，财务从业人员也应依照法律规定及行业规范勤勉履责。因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 企业文化手册》、规章制度等。根据该公司员工手册中薪资和福利部分规定，奖金只对考核时在职员工发放，考核时已离职员工不予发放。奖金与绩效考核挂钩， ...
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员工离职意味着双方劳动关系的终结，员工入职是双方皆大欢喜，而员工离职则可能充满着伤情。实践中，劳动者离职时，不少用人单位总是想尽各种办法对其进行限制， 的是因违纪被解除合同，致使其长期无法就业。2006年2月，许先生以公司侵犯其名誉权为由诉至法院，要求被告停止侵害其名誉权；书面赔礼道歉，消除影响；赔偿 ...
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》、《公司物品申请表》一起放在了单某某的人事档案袋中。单某某利用保管员工档案的便利在离职时将包括《劳动合同》在内的相关资料带走，但在仲裁庭审质证时出具了与 已经解除，而被告单某某档案现仍存放于原告泛太物流公司集体存档户内，依据相关法律规定，泛太物流公司有义务为单某某办理档案转移手续，其要求由单某某自行 ...
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中，一般有两种需对商业秘密权利人负保密义务：其一是权利人企业的员工，其保密义务来源于法律的规定或双方当事人的约定。对于此类人，其不仅需在其任职期间需对 。但实质上，根据诚实信用原则所引申出的员工对企业的忠诚义务以及劳动合同的附随义务，即使在企业未对员工离职后的相关行为进行约定，只要企业的商业秘密持续 ...
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