转正，薪资也有所增加。然而好景不长，盛先生工作近一年半时，公司向其发出了《劳动合同解除通知书》，理由是：盛先生作为生产部门的第一责任人，从入职至今 。【仲裁概况】2014年2月中旬，盛先生向公司所在地区的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额（1.5个月的工资）， ...
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，该委于2010年10月15日作出了不予受理案件通知书。之后，华业公司向原审法院起诉。另查明，华业公司与舟山市金利螺杆实业有限公司在经营范围上有一定 经二审审理查明的事实与原审查明一致。本院认为，本案争议是华业公司与贾某某是否已经解除劳动合同以及合同约定的竞业限制条款是否有效。贾某某提出辞职，华业公司 ...
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或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌， 正确的。[案情结果] 人民法院经审理查明，该公司列举的朱某违反规章制度的事实客观存在，同时，该公司在员工手册中明文规定，员工对客户不礼貌，与客户争执吵闹的； ...
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，所以不属于公司的员工，在发生工伤事故后公司无须承担工伤赔偿责任。要求法院判令巴拉斯公司与范某之间不存在劳动合同关系，不承担对范某工伤赔偿 ，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 ...
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，工作岗位为人事，月薪为2000元。2015年8月，公司以电子邮件形式向苏小妹发出劳动合同到期不再续签通知书，苏小妹确认收到。2015年9月14日合同 ，仲裁委已对太极公司进行调查，且太极公司已确认录用通知及不予录用通知的真实性，足以表明太极公司拟录用苏小妹，因苏小妹未提供终止或解除劳动合同证明未能 ...
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，在确认网络举报情况属实后，向公司发出整改通知书，要求立即纠正违法行为。该公司在一周内进行了整改，并承诺今后不再要求员工签订类似协议。NO.5 福建畅丰 低于当地最低工资标准，最低时只有90元/月。2014年3月，公司以陈没有打卡上班为由与其解除劳动合同。在当地工会的帮助下，陈昌力向福建省龙岩市新罗区 ...
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分公司将朱先生的工作岗位调整为维保销售主管，薪资调整为每月7000元。公司向朱先生送达员工内部调动通知及薪资调整申请表，但遭到朱先生反对，拒绝签收。公司已 向他送达了解除劳动关系通知书，通知朱先生双方劳动关系予以解除。2009年3月9日，公司开具了退工单，双方对支付工资差额及解除劳动合同赔偿金有争议， ...
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（集团）有限责任公司长沟煤矿”称作“第3个单位”。 1、第一时间段，也即2006年3月至2007年12月31日，申请人与被申请人存在劳动合同关系，理由 合同。自2011年6月以来，申请人曾要求解除劳动合同并出具“解除劳动合同通知书”，但遭到拒绝。 从以上几点可以看出，本案中，申请仲裁的时效，并未超过 ...
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朱先生的工作岗位调整为维保销售主管，薪资调整为每月7000元。同日，公司向朱先生送达员工内部调动通知及薪资调整申请表，但遭到朱先生反对，拒绝签收。公司已 为由，向他送达了解除劳动关系通知书，通知朱先生双方劳动关系予以解除。3月9日，公司开具了“退工单”，双方对支付工资差额及解除劳动合同赔偿金有争议，朱 ...
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日以张传荣超过仲裁时效下发了不予受理通知书。[裁判要点]一审法院判决：1、原、被告之间的劳动合同自2000年12月起解除。2、被告在判决生效后十日内补发 总额及人均1万元安置费。审理中，张传荣同意与上诉人解除劳动合同，对此张传荣应视为同意解除劳动合同的自谋职业人员，因此，一审判决给予张传荣经济补偿的 ...
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