登高企业管理咨询服务部是劳务承包关系，被告代高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部发放工资；2008年2月28日原、被告的劳动关系到期终止，原告2009年 约定劳动合同于2008年2月28日期满，但事实上原、被告终止劳动关系的时间是2009年4月15日，原告于2009年12月15日申请劳动争议仲裁 ...
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阅读，这是片面的。 比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有 限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间 ...
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阅读，这是片面的。 比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有 限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间 ...
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门粮油产业研发基地（大兴区欣宁街临18号）的施工现场 某某立业公司将原告工资发放至2015年1月，社会保险缴纳至2015年1月。 原告向某某区劳动人事 有值班的性质，且本案也无法准确认定原告在平日、休息日及法定节假日加班的准确时间，考虑到原告兢兢业业的工作状况，并结合原告的工作性质，本院对于原告主张的 ...
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三遍还是无果之后，就没有追着问了，想着总会发的，可是时间越长小雅发现，公司不仅延缓工资，和公司谈起保险的事情对方也是推辞说转正之后才能买保险。 可是 的其他情形法律、法规如果有规定劳动者可以辞职并要求经济补偿的，可以直接适用这一项。在现实生活中，其实发生最多的就是公司不能及时足额发放工资，或者公司不给 ...
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月9日被迫离职。在劳动争议案件中对于涉及劳动者离职时间、工资支付等问题应由用人单位提供承担举证责任，德培公司作为用人单位在本案中未提供证据，故应由其 辞职，在实务中需要注意是，劳动者提出辞职的理由必须劳动合同法第三十八条规定的，并且必须向用人单位履行通知义务。 用真实的案例解读法律，分享实用性法律知识 ...
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。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放 等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 本案中，A公司、邓某均符合法律法规规定的劳动关系建立的主体资格；邓某所从事的客房部服务员工作属于 ...
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和XXX负责销售业务、李敏之为公司总经理。柏同公司每月向上述3 人发放2500元至5045元不等的工资。每月工资无需在股东分红中予以扣除。XXX上下班 款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二 ）项之规定，判决如下：一、撤销宁波市鄞州区人民法院（2016）浙0212民初5743号民 ...
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。 关于劳动合同解除的问题，由于被申请人未能就此提供证据证明解除申请人系符合法律规定的，因此被申请人应承担举证不能的不利后果，被申请人应向申请人支付违法解除 。 工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其 ...
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进入第三人处上班，至2014年12月9日解除劳动合同止，工作时间为1年9个月。庭后被告杨二伟提交了工资卡账户历史明细清单证明工资发放情况，原告及第三人认为已超出举证期限，但该证据系为证明被告杨二伟的工资标准，与原告提交的其公司的2013年4月至2016年6月的劳务表、 ...
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