一批机台业务的负责人，未切实履行职责，给被申请人公司造成经济损失达人民币30.3万元。申请人的行为已严重违反被申请人单位规章制度，被申请人依法解除与申请人 中和人民共和国劳动合同法实施条例》第25条的规定，对于申请人要求被申请人支付经济补偿金及代通知金的仲裁请求，本委不予支持. 【裁决结果】据此，依据 ...
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周六）8时至2015年1月25日（周日）22时共计加班2天5小时，已使用1天剩余1天5小时；加班申请单二背面手写载有4月19日加班1 情况。王xx曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：解除劳动合同经济补偿金20000元；2015年1月4日至1月31日工资差额13184. ...
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不给我缴纳社会保险的违法行为已成为既成事实。不论公司是否为我另行补缴社会保险，都不能免除公司因其违法行为而应当支付经济补偿金的法定责任。 二审法院：自愿 三十八条规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定 ...
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职级中的顶端人员，在现实中可以通过自己代表与自己代理获取劳动法上利益已是不争的事实。一方面，他们代表企业行使经营管理权，对企业的人事、 争议仲裁委员会申请仲裁，要求明星公司支付工资差额9100元、加班工资16655.10元、双倍工资的另一倍57470元、经济补偿金6839元、2010年度年终奖4000 ...
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合同的约定，荆楚学校应当承担一切不利后果，在仲裁之前荆楚学校都没有支付经济补偿金。为此，请求驳回荆楚学校的诉讼请求。原审法院审理查明：侯毅于2009 岗位，但侯毅未有相关证据证实其岗位性质，而武汉市巨人大学城教育培训有限责任公司已为侯毅缴纳社会保险，侯毅对此事实予以承认。武汉市巨人大学城教育培训责任 ...
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进行协商，而且所谓的公司员工手册（规章制度）并未向原告出示或公告过，后又单方面解除了劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。二、2015年10 原告解除劳动关系，无需向原告支付经济补偿金，第二，请求驳回原告第二项诉请，原告在被告告知其岗位人数变动后只到岗不工作，被告已按时如数向其发放工资至 ...
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的基本权利和保障，均未将冬季取暖费列入其中。原告认为其中毒构成工伤，且伯乐公司已为原告缴纳了 工伤保险，因此，应先进行工伤认定，按工伤程序进行处理。 应由被告伯乐公司向原告支付未签订劳动合同的双倍工资，双方 是否至今仍存在无固定期限劳动合同，劳动关系是否已经解除，解除劳动合同应否应支付经济补偿金；2、 ...
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合同系违法解除，判决被申请人承担相应的违约责任;3.判决被申请人向申请人支付经济补偿金40755元。二、申请事由依据《中华人民共和国民事诉讼法》第179条第一 2010年12月21日，被申请人通知申请人24日回公司报到，重新安排工作为销售部招标员，并已于2010年8月开始被作为待岗人员处理，实际上现在 ...
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能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为七级。2011年6月起原告孙XX已不再为被告XX公司提供劳动。2012年3月26日，原告向新乡市仲裁委申请仲裁，请求 劳动关系，支付经济补偿金4708元。新乡市仲裁委于2012年5月23日作出新劳人仲案字（2012）第080号仲裁裁决书，裁决：1、XX公司支付孙XX ...
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，应推定其单方解除了与用人单位的劳动合同关系，且属于违法解除，给公司造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。 案情 陈敏于2009年到重庆上 并要求上嘉公司支付经济补偿金，没有事实基础和法律依据。 重庆一中院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 1．本案双方劳动关系于陈敏离开公司时已解除 意思表示 ...
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