，被迫辞职为理由，要求经济补偿金。不料小刘此举触怒了公司,公司否认有降低工资的说法，并反诉小刘提前违约，应当赔偿损失。最后小刘败诉。[劳动争议律师 仲裁时机，或者早，或者晚，我们认为 选择仲裁时机至关重要，关系到仲裁案件的结果是否可以达到我们最初的目的，结合笔者多年的代理经验，笔者认为要把握三点原则： ...
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未依约停靠万州港，从而导致其遭受重大损失的主张，本院不予支持。 第二、海内公司是否有义务“天天发班”，应否承担未“天天发班”的违约责任。风尚公司与海内 个航班，如因客源等原因必须停班，无论在任何时段，必须是连续停，并提前三天通知甲方”。本院认为，该合同明确“航班”与“航次”为两不同的概念。如“每月不 ...
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A小姐觉得太欺负人了，决定委托律师以便更好地维护自己的合法权益。 二、处理思路 首先，要看B公司是否确实因为招聘她而支付了相关猎头费，B公司和猎头 没有必要跳槽。 （2）在劳动合同中约定，如果辞职需要提前6个月（针对外国人）书面提出，否则可以要求员工赔偿给公司造成的损失包括猎头费。 （3）因招聘员工而 ...
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。 本案涉及到的法律问题主要有：1、赵某解除合同是否应当承担赔偿责任？2、科技公司是否应承担连带赔偿责任? 解析：依照劳动法的规定，劳动合同是劳动者与 是合法有效的。虽然劳动合同双方当事人经协商一致，可以解除劳动合同，但根据劳动法的规定，劳动者解除劳动合同提前30天书面通知用人单位，既是劳动者的义务也 ...
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事故责任认定书，认定造成事故的根本原因是，“中星公司”司机齐某驾驶制动不良的车辆在通过交叉路口时没有提前减速停车，司机齐某负事故的全部责任。2003 之日起解除保险合同。已赔付的，保险人有权追回已付保险赔款。 唇枪舌剑 是否赔偿双方各执一词 法庭经过法庭调查，认定本案是保险合同纠纷，而且原告与被告的 ...
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核对，在对有证据证明的属于计算方法涉及的相关内容进行相应调整后，有关鉴定结论可以作为认定本案讼争工程造价的基本依据。关于本案工程款取费标准是按一级取费还是 问题，因双方没有就该项工程签订书面合同，有关款项支付问题证据不足，无法认定裕达公司是否支付该笔款项，但鉴于双方对裕达花园17、X号楼工程施工事实不 ...
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连续3期未还借款或一期拖欠3个月以上的，支行有权停止发放尚未发放的借款或提前收回已发放的借款本息。当日，常某对其购买的自卸车以该支行为被保险人，与宣城某 拖欠宣城某支行的贷款而依约已向宣城某支行理赔也是属实；那么，宣城某保险公司是否就可以以此而向被告常某行使追偿权了呢关键得要看本案争议的债权转让行为， ...
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核对，在对有证据证明的属于计算方法涉及的相关内容进行相应调整后，有关鉴定结论可以作为认定本案讼争工程造价的基本依据。关于本案工程款取费标准是按一级取费还是 问题，因双方没有就该项工程签订书面合同，有关款项支付问题证据不足，无法认定裕达公司是否支付该笔款项，但鉴于双方对裕达花园17、X号楼工程施工事实不 ...
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连续3期未还借款或一期拖欠3个月以上的，支行有权停止发放尚未发放的借款或提前收回已发放的借款本息。当日，常某对其购买的自卸车以该支行为被保险人，与宣城某 拖欠宣城某支行的贷款而依约已向宣城某支行理赔也是属实；那么，宣城某保险公司是否就可以以此而向被告常某行使追偿权了呢？关键得要看本案争议的债权转让行为 ...
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能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但 可以解除劳动者的劳动合同.5、使用虚假学历求职是否属于欺诈，用人单位是否可以解除劳动合同？有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会，但工作中，劳动者通过自身 ...
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