观点也不太正确，故特撰此文，以与大家共同探讨经济补偿的支付问题，以图在一定程度上缓和公司与员工之间产生数字计算上的分歧。 一、《中华人民 二、先要弄清楚什么是工资 在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币 ...
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问题的提出 出租车司机与运营公司之间同时签订了承包合同和劳动合同，在多种合同并存的情况下，如何认定出租车司机与运营公司之间的法律关系？理论通说 出租车司机与 因亦已超过劳动法规定的申诉时效，故法院对此不予支持。郝某向圳峰公司主张的3000元经济损失，凶未向法庭提供相应证据，故法院对该项诉讼清求不予支持 ...
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第（三）项、第二款、第二十条第一款，《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条第一款的规定，判决：一、约维公司、王军委 责任错误，但其并未提供有效证据予以证明。故对王军委关于一审法院判决其赔偿天杰公司经济损失及律师费错误的主张，本院不予支持。 综上，王军委的上诉理由均不能 ...
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由其代为偿还的上诉请求，本院不予支持。 三、关于金像煤矿公司是否应对上述债务承担连带清偿责任的问题。本案所涉股权变更的工商登记，是当时作为应流矿业 公司承诺所应承担的法律责任，原审判决刘文、孙启程共同赔偿YL公司经济损失2433240元并无不当。 综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确。YL公司 ...
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转让没有办理三者险通知手续等。当驾驶员出现上述行为时，保险公司不给予受理，受害人应获得的经济补偿又转嫁于驾驶员或车主身上。受害人是有权利得到相应的 ？根据与《道路交通法》配套实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，保户可以购买从5万至1000万不等保险金额的第三者险。但是 ...
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上仍然存在的常见错误以及笔者的理解，以厘清在此问题上的相关关系。 一、 经济补偿金 误解一：经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反和解除 ，经营困难，无奈进行精简人员"为由解除劳动合同，周X提起仲裁，要求X科公司支付代通知金1871元等。东莞市劳动争议仲裁庭于2009年2月27日作出东劳 ...
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利益而且严重扰乱了单位的收费管理秩序，因此公司对蒋某的辞退符合法律的规定，也就不存在向其支付经济补偿金的问题。 那么蒋某的行为到底是不是 制度意识，必要时可以聘请专业人士制定系统性、防范性的规章制度，也可以聘请专业人士对公司现有的规章制度进行风险检测并出具风险检测报告，对症下药才能真正做到防患于未然。 ...
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：1.协议保留社会保险关系人员；2.企业内部退养人员；3.停薪留职人员；4.专业劳务公司输出人员；5.退休人员；6.未经批准使用的外来从业人员；7.符合前条 《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》认为，员工与公司之间是特殊劳动关系，公司无需支付经济补偿金。所以，律师认为，本案中法院的 ...
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是做修理工，因驾驶技术不错，化工厂要求他开车，陆某也欣然接受了。无论是实业公司还是化工厂，都没有跟陆某签订书面的劳动合同，这种状况一直持续到2008年初。因 等等。2008年9月18日之前产生的类似问题，按当时的规定处理。法律规定：1、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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经济损失，并按约退还保证金。故诉请原审法院，判令海内公司退还风尚公司保证金10万元，赔偿风尚公司经济损失661，582元，并承担本案诉讼费。 原审法院经审查， 号民事判决之日起算。其次，最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第六条规定：“为约定履行期限的合同，依照合同法第六十一 ...
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