6月12日与被告单位员工张XXXXX通话记录显示:原告系被告单位员工,公司每年都签有劳动合同,仅2016年未签。2016年7月9日原告与被告单位股东郑 关系的事实予以认定。原告因被告未为其缴纳社会保险,与被告解除劳动合同,原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金,本院应当支持,但对原告要求过高部分不予 ...
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负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置。(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以 ,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部。(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分。(三)本 ...
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劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。” 3、《中华人民共和国 补偿; 4、对于签定无固定期限劳动合同的劳动者,结合劳动者工作性质、收入水平、寻找新的工作机会的难度确定经济补偿方案; 5、对于已经违反公司规章制度或者处于 ...
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十一条、劳部发(1994)481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度,仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应补 的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位 ...
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《劳动合同法》最终删除了这一条款,并不再将劳动合同作为劳动关系建立的唯一表现形式,而是仅作为书面证据,劳动关系建立以“实际用工”为判断标准。“从属性”是劳动关系 在劳动法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系,则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等;交通运输业是风险极高的工种 ...
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录用条件终止合同,证据不足需赔偿案件简介:周某于2013年6月1日入职某公司,任副总。双方签订有书面劳动合同,合同期限从2013年5月1日到2016年 。周某委托广东商达律师事务所尹志明律师向深圳市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付:1)违法解除劳动合同的赔偿金20000元;2)5天带薪年休假工资计 ...
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按照下列项目和标准向申诉人赔偿损失和费用:一、被申诉人违法扣押了申诉人2013年8月份的工资2400元,以此逼迫申诉人签订不公平的《解除劳动合同协议》, 。被申诉人辞退申诉人理由为:经济不景气,公司撤销长重开平加工中心,要求申诉人无条件办理离职手续,但只愿发放一个月的经济补偿金。代理人认为,即便该理由 ...
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。本代理人除保留庭上所发表的代理意见外,现针对庭审中双方争议的几个焦点问题做如下陈述: 本代理人认为,被申诉人应当按照下列项目和标准向申诉人赔偿 的通知”、证据十“某公司工程起重机公司文件-关于刘建华等任免职的通知”、证据十一“2013年10月15日下午第一次协商解除劳动合同的会议纪要及邮件发送情况 ...
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到于某手上时,同前几个月一样数目的2800元引起了于某的异议,我记得合同中明明写的是试用期三个月,这个月该发3200元 下,他很快到沈阳市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁,要求公司赔偿违法的试用期工资和解除劳动合同经济补偿金。沈阳劳动仲裁委支持了高某的要求。//www.024laodongfa. ...
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克扣的工资1 5 0 0元;3、解除劳动关系的经济补偿金3 0 0 0元。 被申请人辩称:申请人入职我公司时提供的身份证为X,其一直拖延未按照 1月5日未签劳动合同的二倍工资差额9034. 48元(6 0 0 0元+6000元÷21. 75天/月×11天)。 关于解除劳动关系的经济补偿金。申请人未能 ...
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