销售人员，劳动合同约定其月工资为4000元。2011年1月，该公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡，遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退 工资。”上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。擅自“改革”有权获得赔偿案例 ...
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又作出解除劳动关系决定。8月21日，公司将两份决定向周某等员工邮寄送达。周某诉至法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等 要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此种情况下，公司可以通知劳动者解除劳动关系，但应依法按周某的工作年限支付经济补偿金。【法官 ...
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符合录用条件，因此，单位要恢复与张三的劳动关系。C、建议：用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时 约定试用期，相当于自己放弃了试用期的权利，招聘广告上的录用条件不再适合张三，公司不得以张三不符合录用条件为由解除劳动合同。C、建议：单位设定录用条件是为了 ...
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员工有打架斗殴行为，就直接将其开除，员工是可以主张公司违法解除劳动合同并要求公司支付违法辞退的赔偿金的。除非员工的行为已经严重到构成刑事犯罪，那企业是可以 法规的强制性规定；2、内容必须是经过全体职工或者是代表大会民主讨论通过的；3、《员工手册》或规章制度须向全体职工公示或经职工签字确认。如果《员工 ...
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诊断书作为请假依据，并于7月11日之后一直未去单位上班，根据公司“员工手册”中相关规定，属于严重违反公司管理规定，予以辞退。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，可以认定本案中公司系因劳动者严重违反用人单位规章制度而与其解除劳动合同，郭芙蓉的上诉请求及理由没有事实及法律 ...
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欺诈。当用人单位在招聘录用时只是把学历作为一般要件或者无特别要求。那么入职交了假学历的员工，公司能辞退吗？案情简介：入职交了假学历的员工李某 或者无特别要求，则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效。本案公司未能提供证据证明其在招聘管理部资材担当科长职位时对学历有特别要求，也未提供证据 ...
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公司还有一半的年终奖未发，公司能以她违反计划生育为由扣发年终奖吗？ 二、律师分析： 根据《湖北省计划生育条例》相关规定，员工违反计划生育政策应承担行政责任，缴纳 就辞退”的规定是不合法的，也是无效的。因此用人单位不得以此为由辞退员工，更不得扣发年终奖。 【以上整理自互联网，如有侵权，请及时联系我们进行 ...
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无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 庭审调查 庭审中，某服装公司辩称其在2006年3月底已告知张某解除双方劳动合同，张某在2006年7月底 用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了员工。在这种情况下，退工 ...
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无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 庭审调查 庭审中，某服装公司辩称其在2006年3月底已告知张某解除双方劳动合同，张某在2006年7月底 用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了员工。在这种情况下，退工 ...
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月12日，黄xx向东莞市劳动争议仲裁院xx劳动争议仲裁庭申诉，请求裁决xxx公司支付解除劳动合同的赔偿金10500元。2010年7月23日东莞市劳动争议仲裁庭作出 公司以黄xx工作严重失职，造成公司直接损失为由辞退黄xx。本院认为2010年3月20日和4月21日的员工奖惩建议申请表有黄xx的签名，本院 ...
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