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期间,遇到很多各种各样的劳动纠纷,今天就跟大家分享一些关于劳动者最常问的几个问题把,希望能够给大家带来帮助! 1、过试用期后辞退员工,公司得提前一个月通知 关系受法律保护。在满足法定或约定条件前,老板不能随意解除,否者就是违法解除劳动关系,劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的, ...
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用人单位发放社保补贴,但不交社保依然是违法的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险; 7.寻求专业人士协助维权,可咨询作者专业处理劳动纠纷案件; 遭遇此类情况保存以下证据维权: 1.《劳动合同》或者其他可以证明劳动关系的材料; 2.工资流水、工资条、电子文本,资料,公司相关的其他资料; ...
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快递员如要在劳动纠纷时切实维护自身的合法权益,应当注意以下几个方面: 1.如果可以选择,最好选择规模较大、管理规范、实力较强的快递公司就业,尤其是入 表、原始工作记录、奖状或获奖证书、工资支付凭证或工资条等。 3.遇到公司不签合同或其他违法行为时,快递人员要采取录音、视频等手段来固定双方存在劳动关系或 ...
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、推动、保障作用。 裁审衔接顺畅 助力迅速执行债权 2017年底至2018年初,A公司因经营不善出现拖欠劳动者工资报酬进而引发劳动者离职的情况,由此爆发批量劳动者主张工资 以赵某不能胜任新岗位工作为由与赵某解除劳动合同,并无法律依据,故C公司解除劳动合同的行为违法。关于双方劳动合同能否继续履行问题,C ...
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主要原因就是原告无法完善地证明其主张。通过下述案例,让律师告诉大家,在商业秘密纠纷诉讼中,原告究竟需要证明些什么。基本案情:被告张某原是原告T公司处职工 再者T公司在本案的诉讼过程中亦无法提供强有力的证据证明张某披露及L科技公司违法获取了其所称的商业秘密。本案法院最终认定二被告并未侵犯了原告的商业秘密 ...
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李景玉律师事务所律师。审理经过上诉人邢宝辉与被上诉人廊坊一二零六印刷厂劳动争议纠纷一案,上诉人邢宝辉不服河北省廊坊市安次区人民法院(2014)廊安民初字第 权利。原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金和未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资无事实依据及法律依据。原告是因为违反公司规章制度被 ...
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企业度身定制风格别具的展示货架;后因被告XX等侵犯原告商业经营秘密引发纠纷,原告诉至法院,上海市浦东新区人民法院(以下简称浦东法院)于2007年2月26日做出 围栏纸等,客户涉及饮料、食品等行业。 被告XX同原告XX公司在2003年10月28日签订劳动合同,合同期限从2003年9月1日起至2004年8 ...
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某某路8号院6a号楼209室。第一被告:郑州某某工业(集团)有限责任公司,法定代表人王某某,郑州市中原西路×××号。第二被告:郑州某某工业(集团)某某 月和2015年3月到12月7日的工资。被告的以上违法用工行为严重损害了原告的合法权益。河南省劳动人事争议仲裁委员于2016年4月18日受理了原告的劳动 ...
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公司二审提交的证据。对证据1真实性予以确认。对证据2中社保完税证明、劳动合同书的真实性予以确认,但记账凭证、工资发放清单、工资损失计算表、社保损失 双方均无异议的事实予以确认。 本院经审理查明:2013年鄂冶公司因与得基公司买卖合同纠纷一案,向南京市鼓楼区人民法院提起诉讼,该院经审理后于2013年8 ...
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?每个职工是否均享有年休假?案例还原:陈某与深圳某机械公司劳动纠纷一案代理的法律程序:劳动仲裁(深圳市南山区)申请人陈某于2012年8月16日入职被 用人单位有举证义务证实被告存在有上述情节。如果举证不能,应认定为违法解除合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ...
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