未缴纳，工伤、失业等险种均未办理，并且也不能再补缴。根据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条劳动者以用人单位未为其 申请人应当支付申请人2011年、2012年十天年休假工资。 四、 被申请人变更劳动条件，解除劳动合同关系，应当支付申请人失业金损失6930元 2013年2月项目经理张某 ...
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仲裁。 （2）向有管辖权的人民法院起诉。 五、合同变更、生效与终止 13. 合同变更或解除 13.1 本合同签订后，由于委托人原因，使得受托人不能持续 而导致甲方遭受的损失应由乙方承担。 9.22 对于政府有关部门发送甲方的所有关于本工程施工现场的任何意见及通知，乙方亦承担有关责任。 9.23 乙方的 ...
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的通知 武价房字[2002]138号各区物价局、财政局： 根据国家计委、财政部《关于规范房屋所有权登记费计费方式和收费标准等有关问题的通知》（计价格〔2002 。第十九条 已参加失业保险的职工因服刑或者劳动教养被用人单位解除劳动合同，在刑满释放或者解除劳动教养后未就业的，可以申请领取失业保险金。失业 ...
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停产”为由，不经申诉人同意，擅自降低双方协议约定的申诉人生活费标准，违反了变更劳动合同应当遵循的平等自愿、协商一致的原则，损害了申诉人的合法权益。因此 的问题具有一定的代表性。为了加快下岗保障向失业保障过渡，与中央及江苏省关于对下岗职工实行”一条单行道、三条保障线”的新规定衔接，南京市人民政府办公厅及 ...
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胡锦涛２０１１年１２月３１日 新华社北京１２月３１日电 全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国职业病防治法》的决定（２０１１年１２月３１日第十一届全国 时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在 ...
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、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 本条是关于本法适用范围的规定。 本法适用于下列劳动争议事项的处理： (一)因确认劳动 、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者的劳动关系，涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的全过程。对于这一过程任何一个环节发生的争议， ...
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2月22日生育，对单位的决定不服，向仲裁委员会申请仲裁，要求按原合同继续履行，律师事务所补发其工资差额及生育费用。 [处理结果]仲裁调节不成，作出 的仲裁请求。 [本案焦点]女职工在三期内劳动合同期限顺延问题，以及三期内单位能否变更及解除劳动合同？ [评析]《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...
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种新型的劳动关系，是对原有劳动法主体理论的挑战。有代表进一步指出，我国关于劳动关系的认定应该与国际接轨，即要从用工形式上界定，而不是从主体上界定，本案 变化。第三种意见认为，王某成为清算组的成员后，原先的劳动关系只要没有解除也未协商变更，原先劳动合同就仍然存续，工作岗位也没有发生变化。主要理由是，进入 ...
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公司奖惩制度的规定，给予王某相应的奖励或处罚等。2008年1月公司作出《关于对 开户岗手续费设置问题稽查结果的通报》，该通报称：2007年12月起公司 争议案件进行处理。 在本案中，公司对王某的进行通报批评的处分并未涉及到劳动合同的变更、解除，而且扣发一个月工资的经济处罚也没有影响王某的基本生活，因此 ...
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其工资至2009年1月。2008年11月1日之劳动合同不符合形式要件，应属无效。因岗位变更是劳动合同履行过程中的重大变化，故2008年4月3日之 监事会、一名监事会成员或者一名股东的申请，任命监事，补足这一数目。此外，关于监事的报酬事项，根据我国公司法规定，应由股东会决定。监事并不受公司的管理监督， ...
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